Employee flourishing and use of positive psychology in organization

The master’s thesis deals with the topic of optimal benefit and positive psychology with focus on the personal well-being of employees working in a corporate environment. The main goal of the thesis is to map the flourishing in the selected company, to identify how it contributes to the development of the employees, how employees keep their personal well-being. Consequently, on the basis of the results of the research and the literature search, propose recommendations to improve the flourishing on the individual level and in the organization. The thesis consists of three main parts. The theoretical part explains basic terms such as positive psychology, well-being, flourishing, flow, their interconnection and how they relate to work satisfaction. Methodological part presents the main goal and partial objectives of the thesis, determines research questions, approach, process and methodology for achieving the goals, characteristic of the sample of respondents. The practical part includes the characteristics of the selected company and describes the actual situation of the flourishing. At the same time, it includes an evaluation of the respondents' flourishing rate in private and work life through the PERMA Profiler questionnaire, which provided a support for primary research in the form of semi-structured interviews. Qualitative research focuses on a deeper understanding of employees' attitudes towards the flourishing concept, their personal experience, and the subjective view of the current support of particular areas in the selected company. The end of the practical part summarizes the evaluation of the research and presents the recommendations for improvement of the flourishing of individuals and on the organizational level. Research results provide a good foundation for individuals' personal development.

Diplomová práce se zabývá tématem optimálního prospívání (flourishing) a pozitivní psychologií se zaměřením na osobní pohodu zaměstnanců pracujících v korporátním prostředí. Hlavním cílem práce je zmapovat flourishing ve vybrané společnosti, zjistit, jakým způsobem přispívá k flourishingu zaměstnanců, jak zaměstnanci udržují osobní blaho. Následně na základě výsledků výzkumu a rešerše odborné literatury navrhnout doporučení ke zlepšení flourishingu na individuální úrovni i v organizaci. Práce se skládá ze tří hlavních částí. Teoretickou část tvoří vysvětlení základních pojmů jako je pozitivní psychologie, well-being, jev flourish, flow, jejich vzájemné propojení a jak souvisí s pracovním uspokojením. V metodologické části je představen hlavní cíl a dílčí cíle práce, stanovené výzkumné otázky, postup, zpracování a metodika k dosažení cílů a charakterizován vzorek respondentů. Praktická část zahrnuje charakteristiku vybrané společnosti a popisuje aktuální situaci flourishingu. Zároveň obsahuje vyhodnocení míry flourishingu respondentů v soukromém a pracovním životě pomocí dotazníkového šetření prostřednictvím dotazníku PERMA Profiler, který sloužil jako podpora primárnímu výzkumu v podobě polostrukturovaných rozhovorů. Kvalitativní výzkum se zaměřuje na hlubší pochopení postojů zaměstnanců vůči konceptu flourishingu, jejich osobních zkušeností a subjektivní pohled na současnou podporu jednotlivých oblastí ve vybrané společnosti. Závěr praktické části shrnuje vyhodnocení výzkumu a doporučení ke zlepšení flourishingu na individuální i organizační úrovni. Výsledky výzkumu mohou sloužit jako podklady k osobnímu rozvoji jednotlivců.