Intercultural Aspects of Management in Relation to the Personality Traits of an Individual
| Thesis title: | Interkulturní aspekty managementu ve vazbě na osobnostní rysy jedince |
|---|---|
| Author: | Korbelová, Erika |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Musil, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této práce je zjištění skladby osobnostních rysů a Hofstedeho dimenzí u národ-nostně rozmanité skupiny týmových manažerů vybrané firmy. Tyto výsledky, získané výpočty dle daných metodických postupů, jsou poté použity pro určení toho, zdali existuje vztah mezi konkrétními osobnostními rysy a vybranými kulturními di-menzemi. Každý tematický okruh je podložen vlastními příklady a zkušenostmi. Rozbor těchto výsledků ukazuje orientaci manažerů v rámci mezikulturního porozu-mění a osvětluje chování v mezikulturním prostředí zkoumané firmy. Následně ověřuji korelaci mezi vybranými kulturními dimenzemi a osobnostními rysy, abych vyhodnotila, jestli vztah mezi jednotlivými proměnnými je statisticky signifikantní či nikoli. |
| Keywords: | kulturní dimenze; Interkulturní management; osobnostní profil; Multicultural Personality Questionnaire; Hofstede; Value Survey Module; osobnostní rysy |
| Thesis title: | Intercultural Aspects of Management in Relation to the Personality Traits of an Individual |
|---|---|
| Author: | Korbelová, Erika |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Musil, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this work is to find the composition of personality traits and the Hofstede's dimensions in the nationally diverse group of team managers of the selected company. These results, the calculations obtained according to the methodological methods, are then used to determine whether there is a relationship between particular personality traits and selected cultural dimensions. Each theme is supported by its own examples and experience. The analysis of these results shows managers' orientation in the context of intercultural understanding - changes and illuminates behavior in the intercultural environment of the studied company. I then verify the correlation between selected cultural dimensions and personality traits to assess whether the relationship between the variables is statistically significant or not. |
| Keywords: | personal traits; Value Survey Module; Multicultural Personality Questionnaire; personal profile; Intercultural management; cultural dimensions; Hofstede |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 6. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 12. 2018 |
| Date of defense: | 22. 1. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/53426/podrobnosti |