Analysis of factors that affect the degree of identification of workers with the organization
| Thesis title: | Analýza faktorů, které ovlivňují míru identifikace pracovníků s organizací |
|---|---|
| Author: | Král, David |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Glaserová, Martina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zabývá analýzou faktorů, jež mají podstatný vliv na míru identifikace pracovníků s organizací. Konkrétně je jejím cílem zjistit pomocí dotazníkového šetření závislost míry identifikace pracovníků s organizací a vnímání smysluplnosti práce, shody hodnotových preferencí a transformačního stylu vedení. K výzkumu jsou použity redukované podoby relevantních dotazníků Organizational Identification Scale – identifikace, Job Diagnostic Survey – smysluplnost práce, Portrait Values Questionnaire – hodnoty a Czech leadership questionnaire – styl vedení. Na základě výpočtů z nasbíraných dat vyšla přímá statisticky významná závislost míry identifikace na vnímání smysluplnosti práce v organizaci X. Další přímá závislost se ukázala mezi mírou identifikace a shodou hodnotových preferencí pracovníků ve vývojovém oddělení. Závěr obsahuje doporučení, která povedou ke zlepšení úrovně faktorů, jež ovlivní kladně míru identifikace pracovníků s organizací. |
| Keywords: | organizace; identifikace s organizací; styl vedení; smysluplnost práce; hodnotové preference; korelace |
| Thesis title: | Analysis of factors that affect the degree of identification of workers with the organization |
|---|---|
| Author: | Král, David |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Glaserová, Martina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis deals with the analysis of factors that have a significant impact on the level of workers identification with the organization. Specifically, its aim is to determine the dependence of the level of workers identification with the organization and the perception of work meaningfulness, the conformity of value preferences and the transformation style of leadership through a questionnaire survey. The research uses reduced forms of relevant questionnaires Organizational Identification Scale - Identification, Job Diagnostic Survey - work meaningfulness, Portrait Values Questionnaire - Values and Czech leadership questionnaire - leadership. Based on the calculations from the collected data, a direct statistically significant correlation of the level of identification and the perception of the work meaningfulness in the organization X came out. Another direct correlation came out between the level of identification and the compliance of value preferences in the development department. The conclusion contains recommendations that will improve the level of factors that will affect the positive workers identification with the organization. |
| Keywords: | organization; correlation; organizational identification; leadership; work meaningfulness; value preferences |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 2. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 25. 4. 2019 |
| Date of defense: | 11. 6. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/65494/podrobnosti |