Evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s
| Thesis title: | Zhodnocení získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol, a. s |
|---|---|
| Author: | Linhartová, Kateřina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Marková, Magda |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této bakalářské práce je zhodnotit proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol a. s. Teoretická část popisuje jednotlivé kroky, které zahrnují správnou specifikaci pracovního místa, výběr zdrojů pro získání zaměstnance, metody výběru zaměstnance a adaptaci zaměstnance jako závěrečnou a nedílnou součást tohoto procesu. Praktická část je zaměřena na celý proces získávání nového zaměstnance, jeho výběru a adaptace z pohledu HR oddělení, manažera a nového zaměstnance. K vyhodnocení tohoto procesu je využito kvalitativní i kvantitativní setření, kterého se zúčastnili současní zaměstnanci společnosti Dermacol. |
| Keywords: | získávání zaměstnanců; metody výběru; adaptace zaměstanců |
| Thesis title: | Evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s |
|---|---|
| Author: | Linhartová, Kateřina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Marková, Magda |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this Thesis is an evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s. The theoretical part describes the whole process of recruiting new employees, including a job vacancy description, sources of recruitment and selection methods to an adaptation process as a vital part of the recruitment process.The practical part is based on a process of recruiting and selecting new employee, showing the adaptation process from a perspective of a human resources department, a superior and a new hire. A questionnaire has been used to evaluate the recruiting process by current employees of Dermacol. |
| Keywords: | employee recruitment; selection methods; adaptation of employees |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 9. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 4. 2019 |
| Date of defense: | 27. 5. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/62819/podrobnosti |