Human Resources Development Management - Training and Development of Workers in Centrum Seňorina Company
| Thesis title: | Management rozvoje lidských zdrojů - vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci Centrum Seňorina, z.s |
|---|---|
| Author: | Švarcbachová, Barbora |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Petrů, Gabriela |
| Opponents: | Míková, Irena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce Management rozvoje lidských zdrojů – rozvoj a vzdělávání pracovní-ků v organizaci Centrum Seňorina zkoumá vzdělávání a rozvoj pracovníků v organiza-cích a demonstruje poznatky získané literární rešerší na konkrétním příkladu, kterým je organizace poskytující sociální služby pro seniory specializující se na osoby postižené různými typy demence, Centrum Seňorina. V rámci praktické části je zkoumána pra-covní pozice pečovatelky. Je vymezena její pracovní náplň a požadované kompetence a pomocí dotazníkového šetření a konzultace s ředitelkou organizace analyzován součas-ný stav vzdělávacího systému organizace a kompetencí pečovatelek. Cílem práce je návrh nápravného řešení ke zlepšení vzdělávacího systému organizace a doplnění po-třebných kompetencí pečovatelek. |
| Keywords: | Vzdělávání; rozvoj; management; lidské zdroje; sociální služby |
| Thesis title: | Human Resources Development Management - Training and Development of Workers in Centrum Seňorina Company |
|---|---|
| Author: | Švarcbachová, Barbora |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Petrů, Gabriela |
| Opponents: | Míková, Irena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bachelor thesis Human Resources Development Management - Training and Development of Workers in Centrum Seňorina Company is to investigate education and development in organizations and to demonstrate findings gained thru literary research on a specific case – Centrum Seňorina which is an organization focused on people with any kind of dementia, providing social services to elders. In the practical part of the thesis, the job of caregivers is examined. Their job description and required competences are defined. The education system of the organization and the competence of the caregivers is analyzed by a questionnaire survey and a consultation with the directress of Centrum Seňorina. The objective of this thesis is a suggestion and design of an improving solution for the organizational education system and gaps in caregivers’ competence. |
| Keywords: | Training; development; management; human resources; social services |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 10. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 28. 4. 2019 |
| Date of defense: | 4. 6. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/67067/podrobnosti |