The return of women from parental leave to work and a combination of family and work life
| Thesis title: | Návrat žen z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání a kombinace rodinného a pracovního života |
|---|---|
| Author: | Irová, Kateřina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Kolaříková, Andrea |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá problematikou návratu žen z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání a kombinací rodinného a pracovního života. Cílem práce je na základě dotazníkového výzkumu určit soubor přístupů, které ostatní firmy mohou aplikovat, pro dosažení lepších podmínek pro ženy, vracející se z rodičovské dovolené, a usnadnění kombinace pracovního a rodinného života svých zaměstnanců. Dotazníkový výzkum byl postaven na osobních rozhovorech se zástupci firmy. Výsledky výzkumu ukazují, že firmám se nejvíce vyplatí osobní přístup k zaměstnancům, především v období mateřské a rodičovské dovolené. Dále také vysoká flexibilita pracovních úvazků, nabízená ideálně všem zaměstnancům, stejně jako důvěra v zaměstnance. Největší problémy můžeme najít na pozicích, kde se pracuje na směny, protože taková pracovní místa nenabízejí skoro žádnou časovou flexibilitu. S takovými pozicemi firmy zatím pracovat neumí. |
| Keywords: | ženy; trh práce; rodičovská dovolená |
| Thesis title: | The return of women from parental leave to work and a combination of family and work life |
|---|---|
| Author: | Irová, Kateřina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Kolaříková, Andrea |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | My bachelor thesis deals with women coming back to work after parental leave and the problems coming with it,, as well as balancing family and work life. Based on questionnaire, I will determine best practices of companies, which have taken part in my research. These best practices could be applied in other firms, in order to achieve better condition for women, that are coming back from parental leave. Best practices can be also applied if firms want to help their employees balance work and family. This questionnaire was based on personal interview with selected employer of a firm. The results of my research show, that best practice is to maintain personal contact with employees, especially during maternity and parental leave. Also high flexibility of work schedule, idealy for all employees. Also important is to trust your employees. Biggest struggle can be found in jobs that are not as flexible and have set working hours. Organisations can not yet work with these kinds of jobs. |
| Keywords: | women; parental leave; labour market |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 22. 11. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 6. 5. 2019 |
| Date of defense: | 5. 6. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/67826/podrobnosti |