Recruitment in the company XY
| Thesis title: | Nábor zaměstnanců ve společnosti XY |
|---|---|
| Author: | Pappová, Dominika |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Hlavním cílem bakalářské práce je vytvoření návrhu na optimalizaci náborového procesu ve vybrané společnosti XY, která poskytuje odborné služby v oblasti strategie, poradenství, digitálních technologií, technologických služeb a podnikových procesů. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je na základě odborné literatury popsán náborový proces a jeho dílčí fáze. V praktické části je charakterizovaná společnost XY, u které je následně provedena analýza stávajícího systému náboru zaměstnanců. Informace pro provedení analýzy jsou získány z interní dokumentace, prostřednictvím dvou rozhovorů vedoucích jednotlivých týmů v personálním oddělení a z výsledků dotazníkového šetření. V závěru praktické části jsou procesy společnosti porovnány s teoretickými poznatky. Na základě závěru je navržena optimalizace procesů a jsou předloženy návrhy změn. |
| Keywords: | nábor; získávání; výběr; přijímání; efektivita |
| Thesis title: | Recruitment in the company XY |
|---|---|
| Author: | Pappová, Dominika |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main goal of this bachelor thesis is to create a proposal for optimizing the recruitment process in the selected company XY, which provides professional services in the areas of strategy, consulting, digital technologies, technology services and business processes. The thesis is divides into theoretical and practical part. In the theoretical part the recruitment process and its partial phases are described on the basis of literature. The practical part is characterized by the company XY, which is then analyzed the current recruitment system. The information for the analysis is obtained from internal documentation, two interviews of the heads of individual teams in HR department and from the results of the questionnaire survey. At the end of the practical part the processes of the company are compared with theoretical knowledge. Based on the conclusion, the optimization of processes is proposed and proposals for changes are presented. |
| Keywords: | recruitment; selection; choice; receiving; efficiency |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 11. 2. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 8. 5. 2019 |
| Date of defense: | 11. 6. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/68586/podrobnosti |