Analysis of Diversity Management in SAP Services s.r.o
| Thesis title: | Analýza managementu diverzity ve společnosti SAP Services s.r.o |
|---|---|
| Author: | Arefyeva, Daria |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Gonchar, Stepan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá analýzou managementu diverzity v mezinárodním koncernu SAP. Hlavní pozornost je zaměřena na genderovou diverzitu a rozbor nástrojů, používaných moderní společností za účelem prosazení daného druhu diverzity. Cílem diplomové práce je provést analýzu podpory poskytované ženám v manažerských pozicích ve společnosti SAP Services s.r.o. a rovněž zjistit, jak aplikace řízení diverzity je vnímána zaměstnanci podniku. Práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část, se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů souvisejících s koncepcí diverzity. Praktická část se věnuje existujícím programům podpory v rámci firemní strategie řízení diverzity a dále analýze vnímání těchto programů zaměstnanci společnosti. |
| Keywords: | management diverzity; inkluze; genderová diverzita; diverzita; rovnoprávnost |
| Thesis title: | Analysis of Diversity Management in SAP Services s.r.o |
|---|---|
| Author: | Arefyeva, Daria |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Gonchar, Stepan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Master thesis analyses diversity management practices implemented by the international IT organization SAP. The primary focus is on gender diversity and study of the tools used by a modern company to promote this type of diversity. The main objective of the thesis is to analyze the support provided to women in managerial positions at SAP Services s.r.o. and find out how diversity management is perceived by company’s employees. The thesis is divided into two parts. The first, theoretical part, focuses on explaining the basic terms related to the concept of diversity. The empirical part deals with the existing support programs within the corporate diversity management strategy and furthermore with the analysis of the perception of these programs by the company's employees. |
| Keywords: | diversity; inclusion; diversity management; gender diversity; equality |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 21. 9. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 11. 5. 2019 |
| Date of defense: | 7. 6. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/63054/podrobnosti |