The impact of the working environment on the motivation of the employees
| Thesis title: | Vliv pracovního prostředí na motivaci zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Kopcová, Dominika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zaměřuje na stále více aktuálnější téma vlivu pracovního prostředí na motivaci zaměstnanců. Konkrétně je pozornost věnována komparaci vlivu daných pracovních faktorů na motivaci generací X, Y, Z, tedy posledních 3 generací, které se aktuálně pohybují na pracovním trhu. Cílem práce je definovat, zda mezi danými generacemi existuje rozdíl ve vlivu faktorů pracovního prostředí na jejich pracovní motivaci a na základě toho stanovit doporučení pro zaměstnavatele pro zefektivnění motivačních programů zaměřených na generaci X, Y, Z v oblasti nástupu do zaměstnaní, setrvání ve společnosti a identifikace stimulů vedoucích k odchodu ze zaměstnání. Hlavní prostředek k naplnění stanoveného cíle představoval vlastní kvantitativní průzkum. V rámci dotazníkového šetření byla sesbírána data od zkoumaných generací, které představovaly výzkumný soubor a zanalyzována pomocí metody deskriptivní statistiky. Na základě analýzy byly interpretovány konkrétní výsledky. Stěžejním zjištěním byla především diference v motivačních faktorech mezi generacemi X a Y, Z, a to zejména v oblasti mzdového ohodnocení, flexibility práce a sociálních podmínek. Naopak všechny generace se převážně shodly v otázce odchodu ze zaměstnání a uvedly jako jeden z hlavních důvodů neodpovídající mzdové ohodnocení. |
| Keywords: | generace; pracovní podmínky; Motivace |
| Thesis title: | The impact of the working environment on the motivation of the employees |
|---|---|
| Author: | Kopcová, Dominika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis is focused on the increasingly topical issue of the impact of the work environment on employee´s motivation. Specifically, the attention is aimed to the comparison of the impact of working factors on the motivation of generations X, Y, Z, the last 3 generations that currently appear in the labor market. The aim of the thesis is to define whether there is a difference in the impact of working environment factors on employee´s motivation between the generations and to set recommendations for employers for more effective motivation programs aimed at the generation of X, Y, Z in the area of starting a new job, staying in the company, and identify incentives for leaving the job. The main means of achieving the stated goal was its own quantitative survey. The questionnaire survey collected data from the surveyed generations that represented a research set and the data were analyzed using the descriptive statistics method. Based on the analysis, concrete results were interpreted. The main finding was the difference in motivation factors between generations X and Y, Z, especially in the area of wages, flexibility of work and social conditions. On the contrary, all generations have largely agreed on leaving the job and have stated that one of the main reasons is the inadequate pay. |
| Keywords: | Motivation; generation; working conditions |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 10. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2019 |
| Date of defense: | 18. 6. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/67526/podrobnosti |