Analysis of employee turnover in a selected company

Cílem diplomové práce je na základě dotazníkového výzkumu zjistit příčiny fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Na základě získaných informací a poznatků jsou v práci identifikovány hlavní příčiny fluktuace. Přínosem práce jsou nápravná opatření vycházející z hlavních příčin, jejichž cílem je snížení míry fluktuace ve společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. V první části se popisují teoretická východiska, definice a postupy, které souvisejí s fluktuací ve firmě. Na teoretickou část navazuje metodická část s výzkumným souborem, metody sběru a vyhodnocení dat. Praktická část zahrnuje popis firmy, pracovní pozice a vyhodnocení výsledků analýz šetření. Na závěr jsou shrnuty hlavní příčiny a navrženy nápravná opatření.

The aim of this thesis is to find out the causes of employee turnover in the selected company based on questionnaire research. Based on the information and knowledge obtained, the main causes of fluctuation are identified in the work. The benefits of the work are corrective actions based on the root causes, which aim to reduce the fluctuation rate in society. The work is divided into two parts. The first part describes the theoretical basis, definitions and procedures related to the fluctuation in the company. The theoretical part is followed by a methodological part with a research set, methods of data collection and evaluation. The practical part includes the description of the company, work positions and evaluation of the results of the investigation analyzes. Finally, the main causes and proposed remedies are summarized.