Design of Human Resources and Knowledge Management Strategy in a Selected Company
| Thesis title: | Návrh strategie lidských zdrojů a znalostního managementu ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Patáková, Zuzana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Matysová, Kamila |
| Opponents: | Blažková, Denisa |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce má za cíl navrhnout strategii lidských zdrojů a znalostního managementu vybrané společnosti. Její charakteristikou je malá velikost a zaměření na investiční poradenství pro bonitní klienty. V teoretické části jsou shrnuty klíčové pojmy a metody vytvoření těchto strategií zahrnující témata jako firemní strategie, brand zaměstnavatele, kompetenční model, učící se organizace, management explicitních a tacitních znalostí, vzdělávání a kontrola. V praktické části jsou vymezené pojmy aplikovány v praxi pomocí analýzy současného stavu a návrhů doporučení. Pro získání relevantních požadavků na nové pracovníky byl použit i kvalitativní výzkum zkušeností členů společnosti. Výstupem práce je ucelený strategický systém se zaměřením na lidské zdroje a jejich znalosti. |
| Keywords: | strategie lidských zdrojů; brand zaměstnavatele; kompetenční model; explicitní znalost; tacitní znalosti |
| Thesis title: | Design of Human Resources and Knowledge Management Strategy in a Selected Company |
|---|---|
| Author: | Patáková, Zuzana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Matysová, Kamila |
| Opponents: | Blažková, Denisa |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Master´s thesis aims to design a human resources and knowledge management strategy in a selected company. Its characteristic is the small size of the company and focus on investment consulting services for high-net-worth individuals. In the theoretical part there are collected key terms and methods to design both strategies including topics such as company strategy, employer brand, competency model, employee selection, learning organisation, management of explicit and tacit knowledge, education and control. In the practical part the defined terms are applied in practise by analysis current state and recommending improvements. In pursuit of relevant requirements for hiring it is executed also qualitative research to collect experience of the company members. The output of this thesis is a comprehensive proposal strategy system focused on human resources and their knowledge. |
| Keywords: | competency model; explicit knowledge; tacit knowledge; employer brand; strategy of human resources |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 12. 2. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 19. 6. 2019 |
| Date of defense: | 16. 9. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/64155/podrobnosti |