Wage discrimination of women in the labor market of Czech republic between 2008-2018
| Thesis title: | Mzdová diskriminace žen na trhu práce České republiky mezi lety 2008-2018 |
|---|---|
| Author: | Pekárková, Anežka |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Vostrovská, Zdenka |
| Opponents: | Bednář, Milan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce řeší problematiku mzdové diskriminace žen na trhu práceČeské republiky, a to mezi lety 2008-2018. Teoretická část bakalářské práce se zabývá vymezením základních pojmů souvisejících s tématem diskriminace, zároveň i charakteristikou diskriminace včetně jejího členění a druhů. Součástí teoretické části je i představení několika diskriminačních teorií a modelů aplikovatelných na danou problematiku. Závěr této části se zaměřuje na představení nediskriminačních faktorů trhu práce, které mají přímý vliv na výši mezd žen. Analytická část prezentuje výsledky statistické analýzy nerovného odměňování žen vůči mužům, udává možné příčiny této nerovnosti a navrhuje případná řešení do budoucna, kterými by došlo ke snížení této nerovnováhy mezi mzdami. |
| Keywords: | diskriminace; lidský kapitál; gender; zaměstnanec; mzda |
| Thesis title: | Wage discrimination of women in the labor market of Czech republic between 2008-2018 |
|---|---|
| Author: | Pekárková, Anežka |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Vostrovská, Zdenka |
| Opponents: | Bednář, Milan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis deals with the issue of wage discrimination of womenon the labor market of the Czech Republic between 2008-2018. The theoretical part of the thesis deals with the definition of basic concepts related to the topicof discrimination, as well as the characteristics of discrimination, includingits classification and types. Part of the theoretical part is the introduction of several discriminatory theories and models applicable to the issue. The conclusion of this section focuses on the presentation of non-discriminatory labor market factors that have a direct impact on women's wages. The analytical part presents the results of statistical analysis of unequal pay between women and men, indicates the possible causes of this inequality and suggests possible solutions in the future that would reduce this imbalance between wages. |
| Keywords: | discrimination; wage; amployee; gender; human capital |
Information about study
| Study programme: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Economic and Social Policy |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 10. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 12. 2019 |
| Date of defense: | 5. 2. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/71315/podrobnosti |