Organizational Culture and Identity in Public Administration
| Thesis title: | Organizační kultura a identita ve veřejné správě |
|---|---|
| Author: | Kroupová, Petra |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Musil, Martin |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Výzkumným cílem předkládané diplomové práce je provést porovnání stávající organizační kultury a identity ve dvou zvolených městských úřadech. Literární rešerše se tak zaměřuje na zmapování dosavadních poznatků o problematice organizační kultury a identity, včetně jejího méně častého zaměření do veřejné správy. O tyto získané poznatky se pak právě opírá i samotný výzkum, který za užití příslušných výzkumných metod pojednává o tom, nakolik a jakým způsobem jsou na městských úřadech naplněny vydefinované faktory kultury a identity. Tato zjištění jsou dále vztažena ke konkrétním tvrzením, jež se v souvislosti s danými faktory deklarují v předmětné literatuře, a jejichž platnost je ověřena na samotných zaměstnancích zkoumaných subjektů. Z vlastního realizovaného výzkumu následně vyplývají i možné návrhy na zlepšení takto zavedené organizační kultury a identity. |
| Keywords: | Organizační kultura; Organizační identita; Veřejná správa; Městský úřad |
| Thesis title: | Organizational Culture and Identity in Public Administration |
|---|---|
| Author: | Kroupová, Petra |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Musil, Martin |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main research aim of this diploma thesis is to compare existing organizational culture and identity in two selected municipal offices. Literature review focuses on research up to date knowledge of organizational culture and identity, including its less frequent aim on a public administration. The research of this thesis is based on these findings by using the relevant research methods and within this framework the research discusses how and how much are there fulfilled determined factors of culture and identity in an example of those two mentioned municipal offices. These findings are furthermore linked to the specific statements what are within connection with determined factors in the literature review. Those conclusions are verified on employees of the examined subjects. From the realized research are subsequently inferred the possibilities and suggestions for improvements of established organizational culture and identity. |
| Keywords: | Organizational culture; Organizational identity; Public administration; Municipal offices |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 30. 3. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 12. 2019 |
| Date of defense: | 29. 1. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/57171/podrobnosti |