The application of the Z generation on the labor market
| Thesis title: | Uplatnění generace Z na pracovním trhu |
|---|---|
| Author: | Moravcová, Ilona |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Volfová, Jitka |
| Opponents: | Matysová, Kamila |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá uplatněním generace Z na trhu práce. Cílem diplomové práce bylo charakterizovat uplatnění generace Z na trhu práce. První tři kapitoly práce přibližují současnou situaci na trhu práce, detailněji se práce věnuje generaci Z s ohledem na fungování těchto pracovníků na trhu práce. Součástí práce je i popis realizovaného výzkumu, jehož cílem bylo analyzovat přístup příslušníků generace Z k uplatnění na trhu práce. Dílčím cílem bylo navržení souboru doporučení, které se týkají vhodného přístupu k příslušníkům generace Z ze strany personalistů a manažerů firem v souvislosti se zaměstnáváním těchto osob. Výzkumný soubor tvořilo 206 zástupců generace Z. Výsledky prokázaly význam platu i work-life balance pro oslovené respondenty, potřebu autonomie a férového přístupu k pracovníkům generace Z ze strany nadřízených. |
| Keywords: | generace Z; flexibilita; pracovní trh; work-life balance |
| Thesis title: | The application of the Z generation on the labor market |
|---|---|
| Author: | Moravcová, Ilona |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Volfová, Jitka |
| Opponents: | Matysová, Kamila |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis deals with the application of the Z generation on the labor market. The aim of the diploma thesis was to characterize the approach of generation Z on the labor market. The first three chapters of the thesis characterize the current situation on the labor market, the generation Z is discussed in more detail, with regard to the functioning of these workers in the labor market. Part of the work is also a description of the research, the aim of which was to analyze the approach of members of the Z generation to employment in the labor market. The partial goal was to propose a set of recommendations concerning the appropriate approach to members of the Z generation by HR professionals and company managers in connection with the employment of these people. The research group consisted of 206 representatives of the Z generation. The results proved the importance of salary and work-life balance for the addressed respondents, the need for autonomy and a fair approach to employees of the Z generation by their superiors. |
| Keywords: | generation Z; flexibility; labor market; work-life balance |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 29. 4. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 23. 4. 2020 |
| Date of defense: | 29. 5. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/69620/podrobnosti |