Importance of Employee Motivation for Corporate Culture
| Thesis title: | Význam motivace zaměstnanců pro firemní kulturu |
|---|---|
| Author: | Umlauf, Lukáš |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Jordánová, Radka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce je zaměřena na úroveň motivace ve sledovaných tematických oblastech vybrané společnosti. Teoretická část pojednává o teoriích motivace jednotlivců jako osobností i jako zaměstnanců, definuje firemní kulturu a shrnuje podmínky pro motivaci zaměstnanců v organizacích, stejně jako i pojednává o pracovním prostředí a pracovních vztazích. Praktická část práce má za cíl na získaných datech ukázat oblasti motivace zaměstnanců, komunikace a firemní kultury, ve kterých zkoumaná společnost vykazuje přednosti, stejně jako má poukázat na témata, která je nutné podrobit revizi. Závěr práce obsahuje doporučení dané společnosti, jakým způsobem přistoupit k výsledkům výzkumu, a na které oblasti vyplývající z těchto výsledků se zaměřit. |
| Keywords: | Firemní kultura; Motivace; Pracovní vztahy; Pracovní prostředí; Stres |
| Thesis title: | Importance of Employee Motivation for Corporate Culture |
|---|---|
| Author: | Umlauf, Lukáš |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Jordánová, Radka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bachelor thesis focuses on the level of motivation in the monitored thematic areas of the selected company. The theoretical part deals with theories of motivation of individuals as personalities and as employees, defines the company culture and summarizes the conditions for motivation of employees in organization, as well as deals with the working environment and working relationships. The practical part of the thesis is aimed at showing the areas of motivation of employees, their communication and corporate culture, in which the company under examination exhibits advantages, as well as to highlight the topics that need to be reviewed. The conclusion of the thesis contains the recommendations to the company on how to deal with the results of the research and on which areas of these results to focus on. |
| Keywords: | Corporate culture; Work relationships; Working environment; Stress; Motivation |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 9. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 24. 4. 2020 |
| Date of defense: | 3. 6. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/70832/podrobnosti |