Financial pressure as a moderator of the influence of financial incentives on work motivation or performance
| Thesis title: | Finanční tlak jako moderátor vlivu finančních incentiv na pracovní motivaci nebo výkonnost |
|---|---|
| Author: | Trčka, Adam |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Petrů, Gabriela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Výzkumná práce má záměr vyhodnotit míru citlivosti zaměstnanců na finanční incentiva v závislosti na finančním tlaku. Finanční incentiva jsou používána ke zvýšení výkonu zaměstnanců. Nicméně, chybějící výzkum zkoumající efekt finančních incentiv na zaměstnance se srážkami ze mzdy poukazuje na dosavadní neznalost problematiky. Možným následkem očekávání, které není doprovázeno reálnou odezvou, je neefektivní alokace finančního kapitálu společností. Na vzorku (n = 9046) moderovaný regresní model potvrdil (p <0,001) vliv finančního tlaku jako moderátoru finančních incentiv. Finanční tlak ve formě nepřednostní srážky ze mzdy pozitivně moderuje vztah finančního incentivu a výkonu, zatímco finanční tlak ve formě přednostní srážky ze mzdy moderuje vztah negativně. Práce podává náhled na komplexitu finančních incentiv v novém, doposud neprobádaném směru, a je svými zjištěními vhodná k využití v českém, ale i zahraničním trhu lidských zdrojů. |
| Keywords: | motivace; exekuce; finanční incentiva; zadluženost; finanční tlak |
| Thesis title: | Financial pressure as a moderator of the influence of financial incentives on work motivation or performance |
|---|---|
| Author: | Trčka, Adam |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Petrů, Gabriela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The research work aims to evaluate the degree of sensitivity of employees to financial incentives depending on financial pressure. Financial incentives are used to increase the effectivity of employees. Nevertheless, the lack of research investigating the effect on employees with attachment of earnings points to a lack of knowledge of this issue to date. A possible consequence of expectations that is not accompanied by a factual response, is the inefficient allocation of financial capital of companies. On the sample (n = 9046) the moderated regression model confirmed (p <0.001) the influence of financial pressure as a moderator of financial incentives. Financial pressure in the form of a non-preferential attachment of earnings positively moderates the relationship between financial incentive and performance, while financial pressure in the form of a preferential attachment of earnings moderates the relationship negatively. The thesis gives an insight into the complexity of financial incentives in a new, yet unexplored, direction and its findings are suitable for both, the Czech, and foreign human resources market. |
| Keywords: | financial incentives; financial pressure; indebtedness; motivation; execution |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 15. 4. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 24. 4. 2020 |
| Date of defense: | 8. 6. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/69515/podrobnosti |