Labor market discrimination and gender pay gap in Czech Republic
| Thesis title: | Diskriminace na trhu práce a genderové mzdové rozdíly v České republice |
|---|---|
| Author: | Gapanova, Elena |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Hlavním cílem bakalářské práce je na základě teoretických zjištění a výsledků z provedené analýzy časových řad dospět k závěrům ohledně míry diskriminace žen na trhu práce v České republice. V teoretické části práce jsou vymezeny klíčové pojmy a východiska z oblasti genderových rozdílů na trhu práce v České republice, diskriminace a segregace. Dále jsou v obecně rovině analyzovány právní předpisy, které řeší zákaz diskriminace žen na trhu práce v České republice. V praktické části práce jsou představena aktuální data týkající se klíčových ukazatelů trhu práce a jejich analýza. Pozornost je věnovaná především rozdílů v platovém hodnocení mezi muži a ženami v jednotlivých oborech a ve věkových kategoriích. Nedílnou součástí práce je návrhová část. Na základě provedených analýz jsou vyvozeny relevantní závěry. Pro dosažení rovnějšího postavení žen a mužů na trhu práce jsou navrženy možnosti zamezení těchto negativních praktik ze strany zaměstnavatelů. Tyto podmínky by mohly přispět k lepšímu a nediskriminačnímu postavení ženy na trhu práce v ČR. |
| Keywords: | segregace; gender pay gap; rozdíl v odměňování žen a mužů; trh práce v České republice; ukazatele trhu práce; diskriminace |
| Thesis title: | Labor market discrimination and gender pay gap in Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Gapanova, Elena |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main aim of this bachelor thesis is to reach the conclusion concerning the level of discrimination of women in the labor market in the Czech Republic, which is based on theoretical findings and results from the time series analysis. In the theoretical part of the thesis, the key concepts of wage evaluation in the Czech Republic are defined, such as discrimination, segregation, gender pay gap. Further, legal regulations that prohibit discrimination of women in the labor market in the Czech Republic are analyzed. In the practical part of the thesis actual data concerning key labor market indicators and their analysis are presented. Particular attention is paid to differences in salary assessment between men and women in individual fields and in different age categories. An integral part of the work is the suggestions and recommendations part. Relevant conclusions are drawn based on the analysis. In order to achieve more equal labor market conditions for men and women, suggestions for preventing negative practices by employers are presented. These new conditions could contribute to a better and non-discriminatory position of women in the labor market in the Czech Republic. |
| Keywords: | discrimination; segregation; labor market in the Czech Republic; labor market indicators; gender pay gap |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 3. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 4. 2020 |
| Date of defense: | 4. 6. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/69230/podrobnosti |