Gamification of the hiring and onbording process
| Thesis title: | Gamifikace náborového a onboardingového procesu |
|---|---|
| Author: | Strakošová, Eliška |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Pavlík, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na gamifikaci HR aktivit, konkrétně náborového a onboardingového procesu. Cílem práce je popsat gamifikaci náborového procesu a následně navrhnout gamifikaci onboardingového procesu dané společnosti. Návrh bude sestaven tak, aby se stal atraktivnějším pro nové zaměstnance a zároveň je motivoval k proaktivnímu plnění předepsaných povinností, které jsou během tohoto procesu firmou vyžadovány. Cíl byl naplněn v podobě návrhu gamifikovaného webového portálu pro nové zaměstnance, který může daná společnost použít jako podklad pro implementaci gamifikace onboardingového procesu. Gamifikační prvky z návrhu byly převzaty z odborných studií a úspěšných příkladů implementací gamifikace v HR procesech. Tento návrh kladl důraz na výrazné zlepšení prvního dojmu a splnění očekávání nových zaměstnanců od dané společnosti jakožto zaměstnavatele. |
| Keywords: | Gamifikace; Onboarding zaměstnanců; Nábor zaměstnanců |
| Thesis title: | Gamification of the hiring and onbording process |
|---|---|
| Author: | Strakošová, Eliška |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Pavlík, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis focuses on the gamification of HR activities, specifically the hiring and onboarding processes. The goal of this paper is to discuss gamification of the hiring process and consequently design gamification of the onboarding process for the chosen company. The solution aims to make the process more attractive to new employees, and at the same time motivate them into proactive completion of all obligatory tasks, which are required by the company. The goal was accomplished in the form of a newly designed gamified web portal for new employees, which can be used by the company as a template for the implementation of their own gamified onboarding process. Gamification elements used in the proposed solution are inspired by several research papers and successful implementations of gamification in HR processes. The proposed design focused on significant improvement of the first impression and meeting the expectations of new employees about the company as their employer. |
| Keywords: | Gamification; Onboarding; Hiring |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 11. 6. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 5. 2020 |
| Date of defense: | 3. 6. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/69954/podrobnosti |