Analysis of factors leading to employee satisfaction
| Thesis title: | Analýza faktorů vedoucích ke spokojenosti zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Drahošová, Bára |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Bobeková, Simona |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se věnuje analýze faktorů vedoucích ke spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti adidas, s. r. o. Cílem práce je nelezení potřeb, nároků a očekávání lidského kapitálu na zaměstnavatele a následné zhodnocení případně návrh opatření, které by napomohlo ke zvýšení současné míry zaměstnanecké spokojenosti. Teoretická část se věnuje motivaci zaměstnanců, dále zaměstnaneckým výhodám jako stimulantům zaměstnanecké motivace, vzdělávání pracovníků, pracovnímu prostředí a jeho „ideálním“ podmínkám a problematice společenské odpovědnosti organizací. V praktické části je nejprve představen profil společnosti a v praxi aplikovaná výše uvedená teorie. Následuje porovnání zaměstnaneckých výhod, ze kterých plynou odlišené nároky dvou rozdílných kultur, společností adidas Česká republika a adidas Německo. A v poslední řadě je věnována pozornost dotazníkovému šetření, které bylo provedeno za účelem zhodnocení míry spokojenosti zaměstnanců a vlivu společenské odpovědnosti na jejich chování. |
| Keywords: | motivace zaměstnanců; společenská odpovědnost firem; zaměstnanecké výhody; vzdělávání pracovníků; pracovní prostředí |
| Thesis title: | Analysis of factors leading to employee satisfaction |
|---|---|
| Author: | Drahošová, Bára |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Bobeková, Simona |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor's thesis evaluates the factors that lead to employee satisfaction in the selected company adidas, s. r. o. The theoretical section analyzes employee motivation through reviewing employee benefits, employee training, "ideal" working conditions and the issue of corporate social responsibility as stimulants of employee motivation. In the practical section, the company profile is first introduced, and the above theory applied in practice. The following is a comparison of employee benefits, which result in different demands from two different cultures, adidas Czech Republic and adidas Germany. Last but not least, attention is paid to the questionnaire survey, which was conducted in order to evaluate the level of employee satisfaction and the impact of social responsibility on their behavior. |
| Keywords: | corporate social responsibility (CSR); employee motivation; employee benefits; employee training; working conditions |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 2. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 11. 5. 2020 |
| Date of defense: | 4. 6. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/72401/podrobnosti |