Cognitive biases and heuristics: Why can't we recognize talent?
| Thesis title: | Prečo nedokážeme rozpoznať talent? |
|---|---|
| Author: | Lovás, Lukáš |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Blštáková, Jana |
| Thesis language: | Slovensky |
| Abstract: | Účelom tejto diplomovej práce je vytvorenie teoretického rámca, ktorý by pomohol pri rozpoznávaní talentu jednotlivca. Výskumná časť práce zisťuje, či experti pri výbere talentov podliehajú kognitívnym skresleniam a heuristikám menej, ako nie experti v tejto oblasti. Pre potreby výskumu bolo vybratých 26 hráčov a 24 trénerov futbalu (n=50). Hráči a tréneri boli rozdelení na dve podskupiny (PRO a bežná skupina). PRO skupina zahrňovala hráčov prvej až tretej ligy futbalu a trénerov, ktorí získali minimálne UEFA A licenciu. Dotazník bol zameraný na heuristiku reprezentatívnosti, regresiu k priemeru a Haló efekt. Pomocou ANOVA analýzy a t-testu neboli na hladine významnosti (α=0,05) zistené žiadne dáta, ktoré by podporovali výskumnú otázku. Výsledky nepreukázali žiadne významné odlišnosti medzi skúmanými skupinami. Na základe tohto výskumu a existujúcich teórií je v práci vytvorený algoritmus na postup pri identifikácii talentu jednotlivca. Tento postup sa snaží zamedziť príčiny spôsobujúce zlyhania v rozpoznávaní talentu. Vzorec vychádzajúci z tohto postupu by mal byť aplikovateľný nie len v podnikovej praxi, ale aj v iných oblastiach. |
| Keywords: | naturalistické rozhodovanie; vedomý tréning; kognitívne skreslenia; heuristiky; personalistika; talent; identifikácia talentu |
| Thesis title: | Kognitivní zkreslení a heuristiky: Proč nedokážeme rozpoznat talent? |
|---|---|
| Author: | Lovás, Lukáš |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Blštáková, Jana |
| Thesis language: | Slovensky |
| Abstract: | Účelem této práce je vytvoření teoretického rámce, který by pomohl při rozpoznávání talentu jednotlivce. Výzkumná část práce zjišťuje, zda experti při výběru talentů podléhají kognitivním zkreslením a heuristika méně, než ne experti v této oblasti. Pro potřeby výzkumu bylo vybráno 26 hráčů a 24 trenérů fotbalu (n = 50). Hráči a trenéři byli rozděleni na dvě podskupiny (PRO a běžná skupina). PRO skupina zahrnovala hráče první až třetí ligy fotbalu a trenéry, kteří získali minimálně UEFA A licenci. Dotazník byl zaměřen na heuristiku reprezentativnosti, regresi k průměru a Haló efekt. Pomocí ANOVA analýzy a t-testu nebyly na hladině významnosti (α = 0,05) zjištěny žádné data, která by podporovala výzkumnou otázku. Výsledky neprokázaly žádné významné odlišnosti mezi zkoumanými skupinami. Na základě tohoto výzkumu a stávajících teorií je v práci vytvořen algoritmus na postup při identifikaci talentu jednotlivce. Tento postup se snaží zamezit příčiny způsobující selhání v rozpoznávání talentu. Vzorec vycházející z tohoto postupu by měl být aplikovatelný nejen v podnikové praxi, ale i v jiných oblastech. |
| Keywords: | personalistika; talent; kognitivní zkreslení; heuristiky; naturalistické rozhodování; vědomý trénink; identifikace talentu |
| Thesis title: | Cognitive biases and heuristics: Why can't we recognize talent? |
|---|---|
| Author: | Lovás, Lukáš |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Blštáková, Jana |
| Thesis language: | Slovensky |
| Abstract: | The purpose of this thesis is to create a theoretical framework that would help in talent recognition. The research part of the work finds out whether experts of talent selection has less tendency to cognitive biases and heuristics than non-experts. 26 players and 24 football coaches (n = 50) were selected for the research. Players and coaches were divided into two subgroups (PRO and regular group). The PRO group included first to third league football players and coaches who achieved at least a UEFA A course. The questionnaire focused on the heuristics of representativeness, regression to the mean and the Haló effect. Using ANOVA analysis and t-test (α = 0.05), no data were found to support the research question. The results showed no significant differences between the groups. Based on this research and existing theories an algorithm for the process of talent identification was created. This approach seeks to avoid the causes of talent recognition failures. The formula based on this procedure should be applicable not only in business practice, but also in other areas. |
| Keywords: | cognitive biases; human capital; talent; talent identification ; naturalistic decision making; heuristics; deliberate practice |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 14. 1. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 3. 6. 2020 |
| Date of defense: | 11. 6. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/72139/podrobnosti |