Recruitment and retention of foreign-language-speaking employees
| Thesis title: | Nábor a udržení zaměstnanců se znalostí cizího jazyka |
|---|---|
| Author: | Do, Luong Quang |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem práce je identifikovat nástroje náboru a metody udržení zaměstnanců se znalostí cizího jazyka ve firmě. V teoretické části je popsán český trh práce z hlediska zaměstnanců se znalostí cizího jazyka; dále pojednává o obecných metodách náboru a udržení zaměstnanců se zaměřením na zaměstnance se znalostí cizího jazyka. V praktické části je analyzována aplikace metod náboru a udržení zaměstnanců v J&J Global Services EMEA se zaměřením na zaměstnance se znalostí cizího jazyka. Byly diskutovány odlišnosti mezi praktickou aplikací metod a jejich obecným doporučením a jaké výhody a nevýhody tyto odlišnosti představují pro danou firmu. |
| Keywords: | nábor; udržení; lidské zdroje; cizí jazyk; mezinárodní firma; Česká republika; EMEA; trh práce; CEE; centrum sdílených služeb; korporace |
| Thesis title: | Recruitment and retention of foreign-language-speaking employees |
|---|---|
| Author: | Do, Luong Quang |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The goal of this thesis is the identification of the tools used in recruitment and retention of foreign-language-speaking employees. The theoretical part begins with an examination of the Czech Labour market in terms of foreign-language-speaking employees; it continues with general methods of recruitment and retention of employees with a special regard to foreign-language-speaking employees. The practical part is an analysis of methods of recruitment and retention of employees in practice in J&J Global Services EMEA, with a special regard to foreign-language-speaking employees. The differences between the practical application and the theoretical recommendations have been discussed, as well as the advantages and disadvantages said differences pose to the company. |
| Keywords: | recruiting; retention; international company; Czech Republic; CEE; human resources management; foreign, language; labour market; EMEA; shared service centre; corporate |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 9. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2020 |
| Date of defense: | 27. 5. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/70789/podrobnosti |