Analysis of a virtual team in an international company operating in the Czech Republic
| Thesis title: | Analýza virtuální týmové práce v mezinárodní firmě působící v ČR |
|---|---|
| Author: | Shvaichuk, Alina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Kašparová, Eva |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá virtuálními týmy v mezinárodní společnosti. Na začátku práce je rozebrán pojem virtuálního týmu, jeho odlišnosti, negativa a pozitiva, složení týmů a jeho různorodost. Dále je práce zaměřena na teoretické znalosti v oblasti virtuální týmové práce a jejích psychologických aspektů. Zachycena je také problematika vedení týmů a řešení konfliktů. Cílem této práce je analýza virtuální týmové práce v konkrétní mezinárodní firmě. V praktické části byla virtuální týmová práce zkoumána za použití dvou metod: kvalitativní případové studie a polostrukturovaných hloubkových rozhovorů. Empirický výzkum potvrzuje teorii a zároveň ji doplňuje. Výsledky práce poukazují na význam mezikulturních kompetencí jako faktoru úspěchu virtuální multikulturní týmové práce. Diplomová práce také poskytuje doporučení pro její zefektivnění a optimalizaci. |
| Keywords: | Virtuální týmová práce; multikulturní tým; mezikulturní kompetence; mezinárodní firma |
| Thesis title: | Analysis of a virtual team in an international company operating in the Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Shvaichuk, Alina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Kašparová, Eva |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis deals with virtual teams in an international company. The first part of the thesis analyses the concept of a virtual team, its differences, negatives and assets, team´s structure and their diversity. The thesis is then focused on theoretical knowledge in the field of team management and conflict solution. The aim of this thesis is an analysis of virtual team work in a particular international company. In the practical part, the virtual team work was explored through two methods: a qualitative case study and half-structured interviews. The empiric research confirms the theory and simultaneously supplements it. The results of this thesis point at an importance of intercultural competencies as a factor of a successful virtual multicultural team work. The diploma thesis also provides some recommendations for its higher efficiency and optimisation. |
| Keywords: | Virtual teamwork; multicultural team; intercultural competence; international company |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 8. 7. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2020 |
| Date of defense: | 10. 6. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/66383/podrobnosti |