The issue of job satisfaction of employees in a selected organization
| Thesis title: | Problematika pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Author: | Šimková, Dominika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Vašíčková, Veronika |
| Opponents: | Přibyl, Vladimír |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na problematiku pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti. Jejím hlavním cílem je provést rozbor aktuální spokojenosti zaměstnanců, nabízeného bonusového systému a zjistit příčiny jejich nespokojenosti. Navazujícím cílem práce je předložit návrhy opatření ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců, jež by mohly následně odstranit zjištěné nedostatky a pomoci ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců i zaměstnavatele. Teoreticko-metodologická část práce nejprve zohledňuje samotný pojem pracovní spokojenost a poté vysvětluje jednotlivé pojmy týkající se metod motivace a benefitů pro zaměstnance. V další části diplomové práce je objasněn postup metodiky práce, který je vy-užit k analýze spokojenosti zaměstnanců ve společnosti. V metodice jsou popsány metody sběru jednotlivých dat a průběh jejich zpracování. V praktické části je provedena charakteristika analyzované společnosti a respondentů z řad jejích zaměstnanců. Na závěr je provedena analýza zkoumaných výsledků z praktické části, a to z rozhovoru, dotazníkového výzkumu, vlastního zkoumání všech šetření a jsou navržena vhodná opatření. |
| Keywords: | spokojenost; péče o zaměstnance; personalistika; benefity |
| Thesis title: | The issue of job satisfaction of employees in a selected organization |
|---|---|
| Author: | Šimková, Dominika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Vašíčková, Veronika |
| Opponents: | Přibyl, Vladimír |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis focuses on the issue of job satisfaction of employees in a selected manufacturing company. Its main goal is to analyze the current satisfaction of employees, the bonus system offered and find out the causes of their dissatisfaction. The follow-up goal of the work is to present proposals for measures to improve employee satisfaction, which could subsequently eliminate the identified shortcomings and help to improve employee and employer satisfaction. The theoretical and methodological part of the work first takes into account the very concept of job satisfaction and then explains the various concepts related to methods of motivation and benefits for employees. The next part of the thesis clarifies the procedure of work methodology, which is used to analyze employee satisfaction in the company. The methodology describes the methods of collecting individual data and the process of their processing. The practical part is donecharacteristics of the analyzed company and respondents from among its employees. Finally, an analysis of the researched results from the practical part is performed, namely from an interview, questionnaire research, own examination of all surveys and suitable measures are proposed. |
| Keywords: | satisfaction; care of employees; human resources; benefits |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Exact Methods |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 20. 2. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 7. 2020 |
| Date of defense: | 31. 8. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/68791/podrobnosti |