Age management

The issue of age management is one of the most current topics due to the ongoing changes with demographic and socio-economic nature. The aim of this thesis is to identify negative and positive factors of age management applications from managers´, operating in the financial sector, point of view. A qualitative research, which was based on a semi-structured interview with 13 managers participating in total, was chosen to fulfil the objectives. Transcripts of individual interviews and their subsequent coding were processed by using MAXQDA 2020 software. Based on the research, the most significant obstacles of age management application were found to be negative attitude of management, discrimination, organizational culture as well as financial and time costs. From a positive perspective, the age management brings greater employee satisfaction, lower employment fluctuations, and diversity. The obtained outputs can be used as a foundation for further research.

Problematika age managementu je dnes velmi aktuální téma zejména kvůli probíhajícím demografickým a socioekonomickým změnám. Hlavním cílem práce je identifikovat negativní a pozitivní faktory uplatňování age managementu z pohledu manažerů působících ve finančním odvětví. K naplnění cíle práce byl zvolen kvalitativní výzkum, jehož základem byly polostrukturované rozhovory. Výzkumu se zúčastnilo 13 manažerů. Přepisy jednotlivých rozhovorů a jejich následné kódování bylo realizováno pomocí softwaru MAXQDA 2020. Na základě výzkumu byly jako nejvýznamnější překážky uplatňování age managementu zjištěny negativní postoje vedení, diskriminace, firemní kultura a nepochopení potřeb stárnutí. Na druhou stranu age management přináší větší spokojenost zaměstnanců, nižší fluktuaci a celkovou diverzitu. Získané výstupy mohou sloužit jako základ pro další zkoumání.