Values as a Factor Influencing Fluctuations in the Organization
| Thesis title: | Hodnoty jako faktor ovlivňující fluktuaci v organizaci |
|---|---|
| Author: | Pajerová, Barbora |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Glaserová, Martina |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této bakalářské práce je zmapování fenoménu hodnot, zejména (ne)souladu hodnotového nastavení zaměstnance a hodnotové orientace organizace, jakožto faktoru ovlivňujícího fluktuaci zaměstnanců vybrané organizace. Výzkumnou organizací byla jedna z filiálek společnosti Kaufland, v.o.s., ve které proběhlo dotazníkové šetření spolu se dvěma hloubkovými rozhovory. Dotazník byl v souladu se Schwartzovou teorií hodnot, pomocí kterého byla zjištěna hodnotová orientace organizace a hodnoty zaměstnanců. Fluktuace je jev, který představuje pro mnohé organizace hrozbu a zcela opomíjí hledisko hodnot jako jeho příčinu. Je tedy důležité vnímat i hodnotový systém zaměstnance, pokud se totiž zcela rozchází s hodnotami organizace, může to být jeden z důvodů přispívající k jeho odchodu. |
| Keywords: | Fluktuace; Hodnotový systém; Schwartzova teorie hodnot; Hodnoty; Organizace |
| Thesis title: | Values as a Factor Influencing Fluctuations in the Organization |
|---|---|
| Author: | Pajerová, Barbora |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Glaserová, Martina |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis aims to map the phenomenon of values, especially in regards to the compliance or incompliance of the value setting of the employee and the val-ue orientation of the organization, as a factor influencing the turnover of employees of the selected organization. The research organization was one of the branches of Kaufland, v.o.s., in which a questionnaire survey was conducted together with two in-depth interviews. The questionnaire was guided by Schwartz's theory of values, which was used to determine the value orientation of the organization and the val-ue of employees. Fluctuation is a phenomenon that poses a threat to many organiza-tions and completely ignores the aspect of values as its cause. It is therefore im-portant to perceive the employee's value system because if it completely differs from the values of the organization, it can be one of the reasons contributing to his departure. |
| Keywords: | Organization; Schwartz´s Theory of Values; Values; Value system; Fluctuation |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Exact Methods |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 4. 10. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 25. 4. 2021 |
| Date of defense: | 1. 6. 2021 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/74508/podrobnosti |