Personal values and job satisfaction of caregivers
| Thesis title: | Hodnoty a spokojenost pracovníků v sociálních službách |
|---|---|
| Author: | Formánková, Veronika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Komárková, Lenka |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá hodnotami a pracovní spokojeností pracovníků v sociálních službách, v empirické části zkoumá hodnoty a spokojenost pracovníků v domovech důchodců v České republice. V úvodu se věnuje obecnějším charakteristikám zkoumané problematiky, dále představuje teorie hodnot, pracovní spokojenost a její dimenze. Hodnoty a spokojenost jsou zkoumány na základě dotazníkového šetření, do něhož se zapojilo přes 100 respondentů. Cílem bylo zjištění jimi preferovaných hodnot a dimenzí spokojenosti a jejich následné propojení a hledání vztahů a souvislostí. Výzkum ukázal, že mezi nejpreferovanější hodnoty pracovníků patří benevolence, sebeurčení a univerzalismus, což koresponduje se zjištěním Schwartze (1992). Mezi dimenzi s největší spokojeností řadí pracovníci náplň své práce. |
| Keywords: | motivace; teorie hodnot; hodnoty; teorie hodnot dle S. H. Schwartze; pracovní spokojenost; sociální služby |
| Thesis title: | Personal values and job satisfaction of caregivers |
|---|---|
| Author: | Formánková, Veronika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Komárková, Lenka |
| Opponents: | Hiršová, Miloslava |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis analyses values and job satisfaction of caregivers. The empirical part focuses on values and job satisfaction in social elderly care. There are characteristics of values, theories of values, job satisfaction and its dimensions at the beginning of the diploma thesis. The situation was studied with the help of questionnaires. More than 100 respondents took part on the research. The aim of the diploma thesis was to find out values that are preferred by caregivers and to analyse their job satisfaction and the relationship between values and satisfaction. The research showed that the most important values are universalism, benevolence and self-direction. It corresponds with Schwartz’s results (1992). The caregivers are most satisfied with the nature of work. |
| Keywords: | theory of values - S. H. Schwartz; social care; values; theories of values; job satisfaction; motivation |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Exact Methods |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 2. 3. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 25. 4. 2021 |
| Date of defense: | 3. 6. 2021 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/72876/podrobnosti |