Management of professional career development in the private and public sector
| Thesis title: | Management rozvoje profesní kariéry v soukromém a veřejném sektoru |
|---|---|
| Author: | Štěpánková, Anna |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Potluka, Oto |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá srovnáním managementu profesního rozvoje na veřejných univerzitách a v soukromých firmách v České republice. Jejím cílem bylo identifikovat rozdíly v přístupech k profesnímu rozvoji v obou oblastech a zjistit, zda je možný transfer zkušeností z jedné sféry do druhé. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření, kterého se aktivně zúčastnilo 100 respondentů z veřejných univerzit a 50 ze soukromých firem. Výsledky ukazují, že ačkoli se přístupy v některých ohledech podobají, existuje mezi nimi i řada odlišností. V závěru jsou formulovány faktory podstatné pro rozvoj profesní kariéry spolu s oblastmi, mezi nimiž lze provést transfer znalostí a potenciálně zlepšit kvalitu lidských zdrojů. |
| Keywords: | Management; Lidské zdroje; Soukromé firmy; Profesní růst; Univerzity |
| Thesis title: | Management of professional career development in the private and public sector |
|---|---|
| Author: | Štěpánková, Anna |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Potluka, Oto |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis discusses different approaches to the management style of professional growth at public universities and private companies. Its goal is to identify the different approaches to this problematic and discover, whether it is possible to transfer experience from one sector to the other. Research took place in the form of an online questionnaire in which actively participated 100 respondents from public universities and 50 from the private sector. The results were afterwards analysed through pivot tables and chi square tests. Results show that while some approaches are the same, in many there are differences. The conclusion puts together factors which are important for professional growth together with areas, where it is possible to transfer knowledge and potentially improve the quality of human resources and professional growth. |
| Keywords: | Human resources; Universities; Private companies; Professional growth; Management |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 9. 9. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 5. 2021 |
| Date of defense: | 14. 6. 2021 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/74639/podrobnosti |