Diversity management in a multinational company
| Thesis title: | Diversity management in a multinational company |
|---|---|
| Author: | Betley, Tomasz |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | The main objective of this bachelor thesis was to analyse the diversity management strategy in a chosen company. Major diversity management tools were investigated along with testing their efficiency by looking into the employee satisfaction levels of research sample. To achieve this aim, researcher has conducted in-depth interviews with managerial staff and designed employee satisfaction survey. Theoretical part of the thesis acquaints the reader with the terminology in the field of diversity, presents diversity dimensions and introduces process of revolution of the term. The practical part of the thesis consists of interview results and presentation of major tools used by the company together with results in the field of employee satisfaction levels. Company strives to be a role-model in field of embracing uniqueness of other people and utilising talent of diverse workforce. |
| Keywords: | diverse workforce; inclusion; diversity management; employee satisfaction; diversity |
| Thesis title: | Řízení diverzity v multinacionální společnosti |
|---|---|
| Author: | Betley, Tomasz |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Hlavním cílem této bakalářské práce bylo analyzovat strategii řízení diverzity ve vybrané společnosti. Byly zkoumány hlavní nástroje pro řízení diverzity spolu s testováním jejich efektivity zkoumáním úrovní spokojenosti zaměstnanců zkoumaného vzorku. K dosažení tohoto cíle provedl autor hloubkové rozhovory s vedoucími pracovníky a vytvořil průzkum spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část práce seznamuje čtenáře s terminologií v oblasti diverzity, představuje dimenze diverzity a představuje proces evoluce tohoto pojmu. Praktická část diplomové práce se skládá z výsledků rozhovorů a představení hlavních nástrojů používaných společností spolu s výsledky v oblasti úrovně spokojenosti zaměstnanců. Společnost se snaží být vzorem v oblasti přijímání jedinečnosti ostatních lidí a využití talentu rozmanité pracovní síly. |
| Keywords: | diverzita; diverzifikovaná pracovní síla; inkluze; řízení diverzity; spokojenost zaměstnanců |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/International Business |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 3. 8. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 24. 6. 2021 |
| Date of defense: | 8. 9. 2021 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/73776/podrobnosti |