Cybervetting in recruitment process
| Thesis title: | Cybervetting v procesu recruitmentu |
|---|---|
| Author: | Marková, Markéta |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Řepová, Helena |
| Opponents: | Králová, Věra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá problematikou cybervettingu a jeho využitím v procesu recruitmentu. Prvním cílem práce bylo zpracování teoretické rešerše, ve které je definován pojem cybervetting a vymezeno jeho zařazení v řízení lidských zdrojů. Nejčastějším místem provádění cybervettingu jsou sociální sítě. Z tohoto důvodu byly představeny nejpoužívanější sociální sítě a uvedeno jejich využití při cybervettingu. Druhým cílem bylo na základě teoretických informací zrealizovat kvantitativní výzkum. Jako výzkumný nástroj bylo zvoleno dotazníkové šetření, pomocí kterého byly zjištěny odpovědi na čtyři zvolené výzkumné otázky. Důraz byl kladen na povahu informací, které lze při cybervettingu zjistit, na profily lidí, kteří cybervetting provádějí a na zařazení cybervettingu do konkrétní fáze procesu recruitmentu. |
| Keywords: | cybervetting; proces recruitmentu; řízení lidských zdrojů; sociální sítě |
| Thesis title: | Cybervetting in recruitment process |
|---|---|
| Author: | Marková, Markéta |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Řepová, Helena |
| Opponents: | Králová, Věra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bachelor's thesis deals with the issue of cybervetting and its use in the recruitment process. The first objective of the work was the elaboration of a theoretical research in which the concept of cybervetting would be defined and its classification in human resources management defined. Social networks are the most common place to perform cybervetting. For this reason, the most widely used social networks have been introduced and indicated their use in cybervetting. The second goal was to make a quantitative survey based on theoretical information. A questionnaire survey was chosen as a research tool to find answers to four selected research questions. Emphasis has been placed on the nature of the informations that can be detected in cybervetting, the profiles of people who do cybervetting, and the inclusion of cybervetting in a specific phase of the recruitment process. |
| Keywords: | recruitment; cybervetting; human resources management; social networing |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 24. 10. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 6. 2021 |
| Date of defense: | 31. 8. 2021 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/74839/podrobnosti |