The system of employee benefits in a selected company and their perception by employees
| Thesis title: | Systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti a jejich vnímání zaměstnanci |
|---|---|
| Author: | Dvořák, Miroslav |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Zadražilová, Dana |
| Opponents: | Malafa, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Valeo Autoklimatizace k.s. a jeho percepci ze strany zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část poskytuje na základě literární rešerše přehled o motivaci, motivačních faktorech v souvislosti s motivačními teoriemi a jejich vlivem na pracovní spokojenost, odměňování pracovníků se zaměřením na zaměstnanecké benefity a režim práce z domova na pozadí probíhající pandemie Covid 19. Praktická část je poté věnována představení společnosti Valeo Autoklimatizace k.s., jejímu systému odměňování a zaměstnaneckých benefitů s důrazem na vnitropodnikovou úpravu práce z domova ve společnosti, provedení a vyhodnocení dotazníkového šetření zaměřeného na percepci systému benefitů, včetně zkušenosti s nucenou prací z domova ze strany technicko-hospodářských pracovníků. Na základě získaných dat autor vydává doporučení společnosti k optimalizaci systému. |
| Keywords: | motivace; zaměstnanecké benefity; práce z domova; pandemie Covid 19; odměňování |
| Thesis title: | The system of employee benefits in a selected company and their perception by employees |
|---|---|
| Author: | Dvořák, Miroslav |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Zadražilová, Dana |
| Opponents: | Malafa, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor thesis deals with the system of employee benefits in the company Valeo Autoklimatizace k.s. and its perception by employees. The work is divided into two parts. The theoretical part provides an overview of motivation, motivational factors in connection with motivational theories and their impact on job satisfaction, remuneration of employees with a focus on employee benefits and the work-from-home regime against the background of the ongoing Covid19 pandemic. The practical part is then devoted to the introduction of company Valeo Autoklimatizace k.s., its system of remuneration and employee benefits with emphasis on internal company work-from-home procedure, performance and evaluation of employee survey focused on the perception of the benefits system, including experience with ordered work-from-home by white collar employess. Based on the obtained data, the author issues recommendations to the company for system optimization. |
| Keywords: | employee benefits; work from home; pandemic of Covid 19; motivation; remuneration |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 29. 9. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 12. 2021 |
| Date of defense: | 17. 1. 2022 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/74386/podrobnosti |