Cílem této bakalářské práce je analýza vlivu jednotlivých proměnných na pokles členství v odborech v Irsku mezi lety 2006 až 2016. Teoretická část je věnována ekonomii odborů, konkrétně odborovým teoriím, kolektivnímu vyjednávání, odborovému kongresu, vývoji odborů a vlivům působícím na rozhodování zaměstnanců o vstupu do odborů. V praktické části jsou testovány hypotézy o vlivu jednotlivých faktorů na pokles členství v odborech. Mezi faktory patří míra cenové inflace, míra mzdové inflace, míra ... show full abstractCílem této bakalářské práce je analýza vlivu jednotlivých proměnných na pokles členství v odborech v Irsku mezi lety 2006 až 2016. Teoretická část je věnována ekonomii odborů, konkrétně odborovým teoriím, kolektivnímu vyjednávání, odborovému kongresu, vývoji odborů a vlivům působícím na rozhodování zaměstnanců o vstupu do odborů. V praktické části jsou testovány hypotézy o vlivu jednotlivých faktorů na pokles členství v odborech. Mezi faktory patří míra cenové inflace, míra mzdové inflace, míra nezaměstnanosti a hustota odborů. Ke zkoumání vlivu byly použity časové řady za období 2006-2016 v ročních intervalech a model adoptovaný od Baina a Elsheikha (1976). Z výsledku analýzy modelu plyne, že mezi exogenní proměnné, které mají statisticky významný vliv na členství v odborech, patří míra mzdové inflace, míra cenové inflace a odborová hustota. Oproti tomu míra nezaměstnanosti patří mezi nezávislé proměnné, které nejsou statisticky významné a lze zamítnout hypotézu o jejím vlivu na členství v odborech v Irsku. |