Influence of self-efficacy on procrastination

The aim of the bachelor thesis was to verify the relationship between self-efficacy and procrastination constructs. The theoretical part summarizes the state of knowledge of these constructs, as well as a summary of existing research examining their issues, either separately or in relation to each other. The practical part contains the results of research, which was conducted on a sample of managers of selected companies in the field of retail. The constructs were examined in relation to specific areas of managerial work. The relationship between the level of self-efficacy and the rate of procrastination showed a slight dependence (a slight indirect dependence for passive procrastination, a slight direct dependence for active procrastination). However, this dependence is not negligible, so recommendations for maintaining or increasing the level of self-efficacy as well as recommendations for combating procrastination have been proposed. This can help companies maintain or increase the performance of managers.

Cílem bakalářské práce bylo ověřit vztah konstruktů self-efficacy a prokrastinace. V teoretické části je shrnut stav poznání uvedených konstruktů, jakož i shrnutí stávajících výzkumů zkoumajících jejich problematiku, ať už zvlášť nebo ve vzájemném vztahu. Praktická část obsahuje výsledky výzkumu, který byl proveden na vzorku manažerů vybraných firem z oblasti maloobchodu. Konstrukty byly zkoumány ve vztahu ke konkrétním oblastem manažerské práce. Vztah mezi úrovní self-efficacy a mírou prokrastinace vykazoval mírnou závislost (u pasivní prokrastinace mírnou nepřímou závislost, u aktivní prokrastinace mírnou přímou závislost). Nejedná se však o závislost zanedbatelnou, proto byla navržena doporučení pro udržování nebo zvyšování úrovně self-efficacy a také doporučení pro boj s prokrastinací. To může firmám pomoci udržovat, případně zvyšovat výkonnost manažerů.