Flexible work arrangements as a factor to increase gender equality

Zvyšování rovnosti žen a mužů je tématem posledních desetiletí, které má potenciál určovat pokrok společnosti v nadcházejících letech a má sílu změnit narativ, který v současnosti ve společnosti převládá. Navzdory viditelnému pokroku v posledních letech má naše společnost k rovnosti stále daleko. Právě komerční společnosti mají příležitost přímo ekonomicky posílit postavení žen a vytvořit tak rovnější prostředí pro všechny. Mezi nástroje, které k tomu mohou využít, patří flexibilní pracovní politika. Proto je hlavním cílem této práce zjistit, jak flexibilní formy práce a další postupy firem pomáhají odstraňovat genderové nerovnosti, a také zhodnotit nejefektivnější programy slovenských a českých firem na podporu genderové rovnosti.

Increasing gender equality is a theme of the last decades that has the potential to define the progress of society in the years to come and the power to change the narrative that currently prevails in society. Despite visible progress in recent years, our society is still far from equality. It is commercial companies that have the opportunity to directly empower women economically and thereby build a more equal environment for all. The tools with which they can achieve this include flexible working policies. Therefore, the primary aim of this thesis is to find out how flexible work arrangements and other practices of companies help to eliminate gender inequalities and also to evaluate the most effective programs of Slovak and Czech companies to promote gender equality.