Analysis of the recruitment channels used in the Czech Republic
| Thesis title: | Analýza náborových kanálů využívaných v České republice |
|---|---|
| Author: | Adámková, Karolína |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá analýzou náborových kanálů používaných v České republice. Cílem je zanalyzovat kanály, které společnosti využívají při náboru nových zaměstnanců a které jsou zároveň nejvíce používány samotnými kandidáty. Zkoumanými kanály využívanými k náboru nových zaměstnanců jsou zejména kariérní stránky společností, sociální sítě, referral programy nebo spolupráce s vysokými školami. Jednotlivé kanály jsou zmapovány a zhodnoceny pomocí odborných internetových článků a dostupné literatury na daná témata. V teoretické části je popsán proces výběru a získávání zaměstnanců a další pojmy jako je personální práce, personální činnosti nebo employer branding. Praktická část práce je rozdělena do dvou celků. V první části jsou zanalyzovány jednotlivé náborové kanály ve vybrané společnosti XY. V druhé části je provedena analýza náborových kanálů z pohledu uchazečů pomocí dotazníkové šetření. Analýzou bylo zjištěno, že na trhu v České republice stále převládají tradiční metody náboru, tj. pracovní portály a referral programy. Ačkoliv pracovní portály jsou nejpoužívanější a co do počtu kandidátů nejvíce zastoupeny, největší efektivity při náboru zaměstnanců dosáhnou společnosti díky referral programům. |
| Keywords: | trh práce; nábor zaměstnanců; personalistika; značka zaměstnavatele |
| Thesis title: | Analysis of the recruitment channels used in the Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Adámková, Karolína |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis analysis recruitment channels used in the Czech Republic. The aim is to analyze the channels that companies use when recruiting new employees and which are also the most used by the candidates themselves. The researched channels used to recruit new employees are mainly the career pages of companies, social networks, referral programs or cooperation with universities. The individual channels will be mapped and evaluated using professional Internet articles and available literature on the given topics. The theoretical part describes the process of selecting and recruiting employees and other concepts such as personnel work, personnel activities, or employer branding. The practical part of the work is divided into two parts. The first part analyzes the individual recruitment channels in the selected company XY. In the second part, the analysis of recruitment channels from the perspective of applicants is performed using a questionnaire survey. The analysis showed that the market in the Czech Republic is still dominated by traditional recruitment methods, i.e., job portals and referral programs. Although job portals are the most used and the most represented in terms of the number of candidates, the company achieves the greatest efficiency in recruiting thanks to referral programs. |
| Keywords: | labor market; recruitment; human resources; employer branding |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 8. 11. 2021 |
|---|---|
| Date of submission: | 9. 5. 2022 |
| Date of defense: | 7. 6. 2022 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/78686/podrobnosti |