Employee motivation in the context of employee benefits
| Thesis title: | Motivace zaměstnanců v kontextu zaměstnaneckých benefitů |
|---|---|
| Author: | Vašíček, David |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem bakalářské práce je shromáždění aktuálních poznatků na téma motivace zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů a jejich uplatnění při formulaci doporučení pro konkrétní společnost, která je v práci zkoumána. Doporučení jsou vytvořena na základě vědomostí získaných z literární rešerše a informací o společnosti, nabitých prostřednictvím rozhovoru s HR manažerem zkoumané společnosti a analýzy dat z vlastního dotazníkového šetření podniknutého mezi zaměstnanci firmy. Doporučení založená na potřebách organizace se týkají zejména vytvoření konkrétní strategie odměňování, různých oblastí komunikace zaměstnaneckých benefitů směrem k zaměstnancům zkoumané společnosti a dalších kroků pro práci se systémem benefitů a jednotlivými zaměstnaneckými náhradami. |
| Keywords: | Strategie odměňování; Zaměstnanecké benefity; Motivace zaměstnanců |
| Thesis title: | Employee motivation in the context of employee benefits |
|---|---|
| Author: | Vašíček, David |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor‘s thesis aims to gather current knowledge on the topic of employee motivation and employee benefits and apply it in the formulation of recommendations for a specific company examined in the work. Recommendations are based on the knowledge gained from literature review and information about the company, gained through an interview with the HR manager of the examined company and analysis of data from the author‘s own questionnaire survey conducted among the company's employees. Recommendations based on the needs of the organization relate mainly to the creation of a specific remuneration strategy, various areas of communication of employee benefits towards the employees of the examined company, and other steps for working with the benefits system and individual employee benefits. |
| Keywords: | Employee benefits; Remuneration strategy; Employee motivation |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 11. 2021 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 5. 2022 |
| Date of defense: | 8. 6. 2022 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/78715/podrobnosti |