Analysis of profiles of recruiters working in Prague

The labor market of recruiters in Prague is developing very fast due to long-term low unemployment rate. The aim of this work was to describe the profile of people currently working in recruitment in Prague, their education, knowledge of languages and their overall career progress. The analysis is based on data from 200 LinkedIn profiles of recruiters. Women are more likely to work in recruitment than men; almost everyone speaks English and most of them know at least one other foreign language. The most common pre-recruitment professions include sales, marketing, HR and administration, from where people move mainly to recruitment agencies. From there, their careers often lead to internal recruitment, from which some people grow into recruitment management or HR management. Managers usually remain in management or start working freelance.

Pracovní trh náborářů se v Praze i díky dlouhodobě nízké nezaměstnanosti velmi rychle vyvíjí. Cílem této práce bylo zjistit, jaký je profil lidí působících v náboru v Praze; jejich vzdělání, znalost jazyků a zejména celkový vývoj jejich kariéry. Analýza proběhla na základě dat z 200 LinkedIn profilů lidí, kteří se náborem aktuálně zabývají. Častěji se náboru věnují ženy jako muži; téměř všichni ovládají angličtinu a většina ještě alespoň jeden další cizí jazyk. K nejběžnějším profesím před začátkem kariéry v náboru patří prodej, marketing, HR a administrativa, odkud se lidé přesouvají zejména do personálních agentur. Odtud vede jejich kariéra často do interního recruitmentu, ze kterého část lidí roste do managementu recruitmentu nebo managementu celého HR. V managementu již zůstávají nebo začnou pracovat na volné noze.