Recruitment in micro organization
| Thesis title: | Získávání zaměstnanců v mikro organizaci |
|---|---|
| Author: | Vybíralová, Petra |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá rozborem procesu získávání zaměstnanců v mikro organizaci a klade si za cíl navrhnout možná doporučení pro optimalizaci počtu pracovníků v analyzované společnosti. V teoretické části práce je charakterizován pojem mikro podnik v souvislosti s řízením lidských zdrojů. Následující kapitoly jsou věnovány jednotlivým krokům procesu získávání pracovníků, a to od identifikace potřeby získávání pracovníků až po sestavení předvýběru vhodných uchazečů. V rámci druhé části práce je provedena analýza interní dokumentace doplněná o poznatky z rozhovoru s projektovým manažerem zkoumaného mikro podniku. Pro dosažení komplexního pohledu na problematiku je analytická část dále obohacena o výstupy z rozhovorů se čtyřmi stávajícími zaměstnanci. Na základě zmíněných metod jsou v závěru práce vyhodnoceny návrhy a doporučení pro zefektivnění procesu získávání zaměstnanců. |
| Keywords: | získávání zaměstnanců; řízení lidských zdrojů ; mikro organizace |
| Thesis title: | Recruitment in micro organization |
|---|---|
| Author: | Vybíralová, Petra |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor's thesis deals with the analysis of the recruitment process in the micro organization and aims to propose possible recommendations for optimizing employees in the analyzed company. The theoretical part of the thesis characterizes the concept of micro organization in connection with HR management. The following chapters are devoted to the specific steps of the recruitment process – from the identification of the need for recruitment to the pre-selection of suitable candidates. In the second part of the bachelor´s thesis there is an analysis of internal documentation supplemented by information from an interview with the project manager. In order to achieve a comprehensive view of the issue, the analytical part is further enriched with outputs from interviews with four employees. Based on the mentioned methods, proposals and recommendations for streamlining the recruitment process are evaluated at the end of the thesis. |
| Keywords: | recruitment; micro organization; human recource management |
Information about study
| Study programme: | Arts Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 10. 2021 |
|---|---|
| Date of submission: | 11. 5. 2022 |
| Date of defense: | 8. 6. 2022 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/78543/podrobnosti |