Education and Development of Employees in Organization
| Thesis title: | Vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci |
|---|---|
| Author: | Vatrasová, Lenka |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Ježková Petrů, Gabriela |
| Opponents: | Král, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce je zaměřena na téma vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci. Teoretická část, vycházející z rešerše odborné literatury, popisuje teorie a přínosy firemního vzdělávání a vysvětluje systematické vzdělávání v organizaci. Cílem práce je zhodnocení současného vzdělávacího systému konkrét-ní organizace a formulace návrhů a doporučení. Zkoumání je provedeno smíšeným výzkumem pomocí dotazníkového šetření na vzorku zaměstnanců vycházejícího z rozhovoru s personálním oddělením. Z výzkumu vyplývá, že mezi nedostatky tohoto systému patří zejména pracovní vytíženost zaměstnanců, způsob vyhodnocování vzdělávání, nezapojení pracovníků do procesu plánování konkrétních rozvojových akcí a nedostatečná pozornost na rozvoj dlouholetých zaměstnanců. Navržena byla konkrétní doporučení vedoucí k optimalizaci systému vzdělávání v této organizaci. |
| Keywords: | Vzdělávání; Rozvoj; Firemní vzdělávání; Lidské zdroje |
| Thesis title: | Education and Development of Employees in Organization |
|---|---|
| Author: | Vatrasová, Lenka |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Ježková Petrů, Gabriela |
| Opponents: | Král, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of the bachelor´s thesis is Education and Development of Employees in Organization. The theoretical part is based on literature and describes the theories and benefits of corporate education and explains systematic education in the organization. The aim of the work is to evaluate the current educational system of a particular organization and the formulation of proposals and recommendations. The research is carried out by mixed research and uses a questionnaire survey on a sample of employees based on an interview with the HR department. The research shows that the shortcomings of this system include the high workload of employees, the method of development evaluation, non-involvement of employees in the planning process of specific educational events and insufficient attention to the development of long-term employees. Specific recommendations were proposed to optimize the educational system in this organization. |
| Keywords: | Human Resources; Education; Corporate education; Development |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 13. 12. 2021 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 6. 2022 |
| Date of defense: | 23. 8. 2022 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/69182/podrobnosti |