Gender differences in the labor market
| Thesis title: | Genderové rozdíly na trhu práce |
|---|---|
| Author: | Loktionov, Yaroslav |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá otázkou genderové rovnosti a diskriminace na trhu práce v České republice. Cílem je analyzovat trendy na trhu práce z hlediska rovnosti mezi pohlavími. Rostoucí zájem společnosti o genderovou rovnost vyvolává politické diskuse a společenskou rozdělenost. To platí zejména pro Českou republiku, kde je pozorována významná nerovnost mezi muži a ženami na pracovním trhu. Cílem této bakalářské práce bylo pomocí metody faktorové analýzy zhodnotit genderovou nerovnost na trhu práce a pomocí porovnávací metody navrhnout opatření pro její snížení. Výsledky analýzy potvrdily existenci nerovnosti mezi muži a ženami v zastoupení v různých sektorech trhu práce, ale také byly zjištěny tendence k postupnému zvyšování rovnosti mezi pohlavími. Na závěr, na základě srovnání různých metod snižování nerovnosti na trhu práce, byly navrženy doporučení pro snížení genderového rozdílu. |
| Keywords: | Genderové rozdíly; Trh práce; Diskriminace; Segregace; Česká republika |
| Thesis title: | Gender differences in the labor market |
|---|---|
| Author: | Loktionov, Yaroslav |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Říhová, Gabriela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The growing societal interest in gender equality is sparking political discussions and societal division. This is particularly true for the Czech Republic, where significant inequality between men and women in the labor market is observed. The purpose of this thesis was to evaluate gender inequality in the labor market using factor analysis and to propose measures to reduce it using a comparative method. The results of the analysis confirmed the existence of inequality between men and women in representation in different sectors of the labor market, but trends towards gradually increasing equality between genders were also identified. In conclusion, based on the comparison of various methods of reducing inequality in the labor market, recommendations were proposed for reducing the gender gap. |
| Keywords: | Labor market; Discrimination; Gender differences; Segregation; Czech Republic |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 24. 2. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2023 |
| Date of defense: | 7. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/79392/podrobnosti |