Diversity and inclusion in a selected company
| Thesis title: | Diverzita a inkluze ve vybrané firmě |
|---|---|
| Author: | Do, Luong Quang |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Kotík, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývala analýzou diverzity, inkluze zaměstnanců ve vybrané firmě. Cílem této práce bylo identifikovat silné a slabé stránky současného stavu diverzity a inkluze na pracovišti, vytvořit podklad pro navržení podpůrných programů. Pro účely této práce byly využity interní a veřejné dokumenty firmy a výstupy z polostrukturovaných rozhovorů s vybranými zaměstnanci. Vedlejším cílem této práce bude zvýšení povědomí o D&I aktivitách a pozitivní dopad na vnímání firmy jako inkluzivního zaměstnavatele. Teoretická část se zabývala vysvětlením terminologie diverzita a inkluze a jak s těmito pojmy nakládat v pracovním prostředí a nastíněním situace týkajících se konkrétních diverzitních skupin. Praktická část tvoří představení firmy, její současných iniciativ na podporu diverzity a inkluze a posléze se analyzovaly výstupy z rozhovorů se zaměstnanci a navržení zlepšení situace. |
| Keywords: | angažovanost; diverzita; inkluze; nadřízení; kolegové |
| Thesis title: | Diversity and inclusion in a selected company |
|---|---|
| Author: | Do, Luong Quang |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Kotík, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis focused on the analysis of diversity, inclusion of employees in a selected company. The aim of this thesis was to identify the strengths and weaknesses of the current state of diversity and inclusion in the workplace, to create a basis for the design of support programs. For the purpose of this work, internal and public documents of the company and outputs from semi-structured interviews with selected employees were used. A secondary objective of this work will be to raise awareness of D&I activities and positively impact the perception of the company as an inclusive employer. The theoretical part explained the terminology of diversity and inclusion and how to deal with these terms in the work environment and outlining situations concerning specific diversity groups. The practical part consists of the company introduction, its current initiatives to promote diversity and inclusion and then analysing the results of the interviews with employees and suggesting improvements to the situation. |
| Keywords: | diversity; engagement; colleague; inclusion; superior |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 7. 12. 2021 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 12. 2022 |
| Date of defense: | 26. 1. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/79006/podrobnosti |