Analysis of employee turnover in a selected production company
| Thesis title: | Analýza fluktuace zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti |
|---|---|
| Author: | Jirsa, Elsa Marlen |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Hejda, Jan |
| Opponents: | Kaczor, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se věnuje problematice fluktuace zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti. Cílem práce je analyzovat příčiny, které způsobují vysokou fluktuaci, a na jejich základě najít a navrhnout způsoby, jak zaměstnance motivovat k tomu, aby ze společnosti neodcházeli. Teoretická část práce je věnována teoretickým aspektům ovlivňujícím fluktuaci zaměstnanců. V rámci aplikační části práce je představena konkrétní společnost, je proveden smíšený výzkum v podobě polostrukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. V závěrečné části práce jsou navrženy intervenční prostředky, které by mohly vést ke snížení fluktuace zaměstnanců a zvýšení motivace tak, aby zaměstnanci, kteří inklinují k fluktuačnímu chování, neodcházeli ze společnosti. |
| Keywords: | konkurenční výhoda; lidské zdroje; fluktuace; motivace; angažovanost |
| Thesis title: | Analysis of employee turnover in a selected production company |
|---|---|
| Author: | Jirsa, Elsa Marlen |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Hejda, Jan |
| Opponents: | Kaczor, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis deals with the issue of employee turnover in a selected production company. The aim of the work is to analyse the causes that bring about high turnover, and based on them to find and propose ways to motivate employees not to leave the company. The theoretical part of the work is dedicated to the theoretical aspects influencing the turnover of employees. As part of the application part of the thesis, a specific company is presented, within which a mixed research is carried out in the form of semi-structured interviews and a questionnaire survey. In the final part of the work, intervention measures are suggested that could lead to a drop in employee turnover and an increase in motivation so that employees who are prone to turnover behaviour do not leave the company. |
| Keywords: | human resources; turnover; motivation; engagement; competitive advantage |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 10. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 12. 2022 |
| Date of defense: | 26. 1. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/74743/podrobnosti |