Perceived effectiveness of meetings across job levels in the organization
| Thesis title: | Vnímaná efektivita meetingů napříč úrovněmi pracovního zařazení v organizaci |
|---|---|
| Author: | Mňuk, Tereza |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Králová, Věra |
| Opponents: | Šimáček, Petr |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tématem diplomové práce je problematika vnímání efektivity meetingů napříč úrovněmi pracovního zařazení v organizaci. Cílem diplomové práce bylo ověření vztahu mezi vnímanou efektivitou meetingů a úrovněmi pracovního zařazení, se zaměřením na oblast úkolů řešených na meetingu a úkolů reflektující úrovně řízení dle teorie strat a také na charakteristickou náplň meetingů. Po provedené literární rešerši byl výzkum zaměřen na rutinní meetingy, teoretická část práce se také věnovala oblastem efektivity meetingů, organizační struktuře organizace a konceptu requisite organization vycházejícího ze stratified systems theory. Na základě provedené rešerše byl sestaven výzkumný model a sestaveny hypotézy. Vztahy byly ověřovány kvantitativním výzkumem provedeným prostřednictvím dotazníkového šetření a následně za pomoci otestování odvozených hypotéz a vztahů výzkumného modelu. Diplomová práce tyto vztahy zkoumá a vyvozuje závěry. |
| Keywords: | úrovně pracovního zařazení; stratified systems theory; efektivita meetingu; requisite organization; rutinní meetingy |
| Thesis title: | Perceived effectiveness of meetings across job levels in the organization |
|---|---|
| Author: | Mňuk, Tereza |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Králová, Věra |
| Opponents: | Šimáček, Petr |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The topic of the thesis is the perception of meeting effectiveness across job levels in the organization. The aim of the thesis was to examine the relationship between perceived meeting effectiveness and job levels, focusing on the area of tasks addressed in meetings and tasks reflecting the level of management according to strata theory, as well as the characteristic content of meetings. Following a literature search, the research focused on routine meetings, while the theoretical part of the thesis also addressed the area of meeting effectiveness, organizational structure and the concept of the desired organization based on stratified systems theory. Based on the research conducted, a research model was constructed and hypotheses were developed. The relationships were verified through quantitative research conducted through a questionnaire survey and then using the testing of the derived hypotheses and relationships of the research model. The thesis examines these relationships and draws conclusions. |
| Keywords: | meeting effectiveness; job levels; routine meetings; stratified systems theory; requisite organization |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 10. 2020 |
|---|---|
| Date of submission: | 23. 4. 2023 |
| Date of defense: | 16. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/74521/podrobnosti |