Managerial style, communication, and motivation across different departments in a multinational company
| Thesis title: | Managerial style, communication, and motivation across different departments in a multinational company |
|---|---|
| Author: | Naresh, Goatam |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Martínez Pantoja, Yadira Ixchel |
| Opponents: | Semenenko, Vadim |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | This bachelor thesis investigates managerial style, communication, and motivation across departments in a multinational company to enhance employee satisfaction, team performance, and organizational success. Key findings show employees value clear expectations, open communication, and recognition for their contributions. The study recommends transformational leadership and collaborative management to improve managerial style; active listening, open communication channels, and continuous feedback to improve communication; implementing goal-setting theory, expectancy theory, job enrichment, and job rotation to improve motivation. Limitations include a restricted scope of departments and location, a single data collection period, and excluding managers' perspectives. |
| Keywords: | managerial style; communication; motivation; multinational company; employee satisfaction; recognition; feedback; clear expectations; department |
| Thesis title: | Manažerský styl, komunikace a motivace napříč různými odděleními v nadnárodní společnosti |
|---|---|
| Author: | Naresh, Goatam |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Martínez Pantoja, Yadira Ixchel |
| Opponents: | Semenenko, Vadim |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá manažerským stylem, komunikací a motivací napříč odděleními v nadnárodní společnosti s cílem zvýšit spokojenost zaměstnanců, týmový výkon a organizační úspěch. Klíčová zjištění ukazují, že zaměstnanci oceňují jasná očekávání, otevřenou komunikaci a uznání za své příspěvky. Studie doporučuje transformační vedení a kolaborativní řízení ke zlepšení manažerského stylu; aktivní naslouchání, otevřené komunikační kanály a neustálá zpětná vazba ke zlepšení komunikace; zavádění teorie stanovování cílů, teorie očekávání, obohacování práce a rotace práce pro zlepšení motivace. Mezi omezení patří omezený rozsah oddělení a umístění, jedno období sběru dat a vyloučení pohledů manažerů. |
| Keywords: | Komunikace; Zpětná vazba; Jasná očekávání; Oddělení; Manažerský styl; Motivace; Mezinárodní společnost; Spokojenost zaměstnanců; Uznání |
Information about study
| Study programme: | International Business |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 23. 9. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 28. 4. 2023 |
| Date of defense: | 2. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/81870/podrobnosti |