Analysis of employment offers in IT sector
| Thesis title: | Analýza pracovních nabídek v IT sféře |
|---|---|
| Author: | Wrnatová, Anna |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Radváková, Věra |
| Opponents: | Korčák, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této práce je zhodnocení a porovnání různých pracovních nabídek v IT sféře z pohledu studentů a absolventů IT oborů v kontrastu s vnímáním nabídek HR pracovníky. Práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. Teoretická část se věnuje nejen obecným zásadám vytváření pracovních nabídek, ale také se zaobírá tématem zaměstnanosti v IT sektoru a uplatněním absolventů. Praktická část práce obsahuje výsledky dotazníkové šetření, prováděného mezi studenty a absolventy IT oborů, výsledky řízených rozhovorů s pracovníky HR a jejich následnou komparaci. Hlavním přínosem této práce jsou identifikované klíčové faktory, podle kterých si uchazeč práci vybírá. Tato práce by pak mohla pomoci pracovníkům HR při vytváření nových pracovních nabídek, které přitáhnou větší počet adekvátních uchazečů. |
| Keywords: | práce v IT; nabídka práce; personalistika; absolventi; zaměstnanost |
| Thesis title: | Analysis of employment offers in IT sector |
|---|---|
| Author: | Wrnatová, Anna |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Radváková, Věra |
| Opponents: | Korčák, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to evaluate and compare various job offers in the IT field from the perspective of students and graduates of IT fields in contrast to the perception of job offers by HR professionals. The thesis is divided into a theoretical part and a practical part. The theoretical part deals not only with general principles of creating job offers but also with the topic of employment in the IT sector and graduate placement. The practical part of the thesis contains the results of a questionnaire survey conducted among students and graduates of IT fields, the results of structured interviews with HR employees, and their subsequent comparison. The main contribution of this thesis is the identification of key factors that candidates consider when choosing a job. This work could assist HR staff in creating new job offers that will attract a larger number of suitable candidates. |
| Keywords: | human resources; graduates; HR; job in IT; job offer |
Information about study
| Study programme: | Aplikovaná informatika |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Informatics and Statistics |
| Department: | Department of Systems Analysis |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 3. 2. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 8. 5. 2023 |
| Date of defense: | 12. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/83564/podrobnosti |