Analysis and improvement of the recruitment process in XYZ corporation

The aim of the thesis is to reveal the strengths and weaknesses of the recruitment and selection process and based on this knowledge, to propose recommendations that would lead to an increase in the efficiency of the current situation in XYZ corporation. The main research methods are qualitative research in the form of structured interviews with IT recruiters of 3 leading companies in the industry and quantitative research in the form of an online survey in which more than 70 respondents answered questions tied to the topic of satisfaction with the selection process at XYZ corporation. The results of the quantitative research are tabulated and then comprehensively analysed and commented upon.

Cílem diplomové práce je odhalit silné a slabé stránky procesu získávání a výběru zaměstnanců a na základě těchto poznání navrhnout doporučení, která by vedla ke zvýšení efektivnosti současného stavu v korporaci XYZ. Hlavními metodami výzkumu je kvalitativní šetření v podobě strukturovaných rozhovorů s IT recruitery 3 předních společností v daném oboru a kvantitativní šetření v podobě online dotazování v rámci, jehož více než 70 respondentů odpovídalo na otázky vázané na téma spokojenosti s výběrovým procesem v korporaci XYZ. Výsledky kvantitativního výzkumu jsou zpracovány do tabulek, které jsou následně komplexně zanalyzovány a okomentovány.