Motivation of civil servants in a selected tax office
| Thesis title: | Motivace státních zaměstnanců ve vybraném finančním úřadu |
|---|---|
| Author: | Kaplanová, Lucie |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Grünwald, Tomáš |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu a hodnocení motivačních faktorů a prvků ve vybraném finančním úřadu s cílem navrhnout opatření ke zlepšení motivace zaměstnanců. V rámci praktické části jsou prozkoumané souvislosti mezi motivací zaměstnanců a různou délkou služebního výkonu v kontextu finančního ohodnocení. Je využit strukturovaný dotazník s uzavřenými otázkami, který umožní shromáždit relevantní data a získat přehled o stávající situaci v oblasti motivace zaměstnanců ve finanční správě. Tato analýza poskytne podklad pro navrhování efektivních opatření, jež povedou ke zvýšení motivace a tedy i celkového pracovního výkonu zaměstnanců finančního úřadu. Na základě zjištěných informací bude možné předložit konkrétní doporučení pro řízení lidských zdrojů a zdokonalení motivačních procesů v organizaci. |
| Keywords: | finanční správa; benefity; vnitřní motivace; vnější motivace; motivace |
| Thesis title: | Motivation of civil servants in a selected tax office |
|---|---|
| Author: | Kaplanová, Lucie |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Grünwald, Tomáš |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis focuses on the analysis and evaluation of motivational factors and elements in a selected financial office with the aim to propose measures to improve employee motivation. In the practical part, the relationship between employee motivation and different performance measures is examined in the context of financial compensation. A structured questionnaire with close-ended questions is used to collect relevant data and gain insight into the current situation in the financial administration. This analysis will provide us with a basis for designing effective measures that will lead to an increase in motivation and overall job performance of the staff of the tax office. Based on the information found, it will be possible to make specific recommendations for human resource management and to improve the motivational processes in the organization. |
| Keywords: | benefits; inner motivation; external motivation; motivation; tax office |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 29. 6. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 11. 5. 2023 |
| Date of defense: | 8. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/81079/podrobnosti |