Training and development of employees of a selected company
| Thesis title: | Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Barysheva, Evgeniya |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce shrnuje poznatky z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Cílem dané práce je analýza způsobů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce shrnuje cíle, přínosy a různá pojetí řízení lidských zdrojů. Představuje také i role, formy, výhody a podmínky efektivního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Dále pojednává o způsobech a přínosech hodnocení účinnosti vzdělávacích a rozvojových akcí. Poslední kapitola teoretické části práce se zaměřuje na představení vlivu vzdělávání a rozvoje na výkon zaměstnanců. Těžištěm diplomové práce je empirická část, která obsahuje kvalitativní výzkum uskutečněný prostřednictvím analýzy a interpretace hloubkových polostandardizovaných rozhovorů s představiteli zkoumané společnosti. Následně jsou v práci shrnuta hlavní zjištění výzkumu a navržena doporučení pro zlepšení současného stavu v kontextu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti. |
| Keywords: | kompetence; rozvoj zaměstnanců; Vzdělávání zaměstnanců; lidské zdroje |
| Thesis title: | Training and development of employees of a selected company |
|---|---|
| Author: | Barysheva, Evgeniya |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Master’s thesis summarizes current findings in the field of training and development of employees. The main objective of this thesis is to analyse the ways of training and development of employees of the selected company. The theoretical part summarizes the goals, benefits and different concepts of human resource management. It also presents the roles, forms, advantages and conditions of effective employee training and development. Furthermore, it discusses the methods and benefits of evaluating the effectiveness of training and development programs. The last chapter of the theoretical part focuses on the influence of training and development on the employee performance. The core of this thesis lies in the empirical part, which contains qualitative research carried out through the analysis and interpretation of in-depth semi-standardized interviews with representatives of the researched company. Subsequently, the thesis summarizes the main findings of the research and suggests recommendations for improving the current situation in the context of employee training and development in the chosen company. |
| Keywords: | Employee training; employee development; human resources; competencies |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 30. 3. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 12. 5. 2023 |
| Date of defense: | 8. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/80410/podrobnosti |