Organizational culture of Telefónica O2

Thesis title: Organizační kultura společnosti Telefónica O2
Author: Patera, David
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Surynek, Alois
Opponents: Čitanová, Petra
Thesis language: Česky
Abstract:
Tématem této práce je charakteristika organizační kultury společnosti Telefónica O2. Cílem bylo popsat proces integrace zakládajících společností (Telecom a Eurotel) a vliv této integrace na vývoj a utváření organizační kultury společnosti Telefónica O2. Dále pak provézt rozbor dvou průzkumů spokojenosti zaměstnanců a analyzovat silná a slabá místa v organizační kultuře společnosti.
Keywords: Spokojenost zaměstnanců; Změna organizační kultury; Organizační kultura
Thesis title: Organizational culture of Telefónica O2
Author: Patera, David
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Surynek, Alois
Opponents: Čitanová, Petra
Thesis language: Česky
Abstract:
The topic of this work is a characteristics of the organizational culture of the company Telefonica O2. The objective was to describe the integration process of two merging companies (Cesky Telecom and Eurotel) and an influence if this integration on development and formation of the organizational culture of Telefonica O2. Further then to analyse two surveys of employees' satisfaction and to analyze strong and weak points of the orgnanizational culture.
Keywords: Organizational culture; changes in organizational culture; satisfaction of employees

Information about study

Study programme: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Managerial Psychology and Sociology

Information on submission and defense

Date of assignment: 10. 4. 2008
Date of submission: 25. 8. 2008
Date of defense: 16. 9. 2008
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/13810/podrobnosti

Files for download

    Last update: