The concept of total rewards in a selected company

Bakalářská práce se zabývá současným systémem odměňování v dané společnosti, který je analyzován prostřednictvím konceptu celkové odměny. Hlavním cílem bakalářské práce je posouzení současného systému odměňování v dané společnosti, analyzovat její celkovou odměnu a identifikovat silné a slabé stránky. Rovněž je zaměřena na složky celkové odměny, pod které spadá i hodnocení zaměstnanců či komunikace v rámci společnosti. Naplnění cíle je dosaženo na základě analýzy interních dat, přezkoumání výstupů z dotazníkového šetření a rozboru polostrukturovaného rozhovoru. V závěru práce jsou nabídnuty návrhy na zlepšení a optimalizaci odměňovacího systému.

The bachelor's thesis deals with the current remuneration system in a given company, which is analysed through the concept of total rewards. The main objective of the bachelor's thesis is to assess the current remuneration system in the given company, analyse its total reward and identify its strengths and weaknesses. It also focuses on the components of total rewards, including employee evaluation and communication within the company. The goal is achieved through the analysis of internal data, examination of survey results, and analysis of a semi-structured interview. In the conclusion of the thesis, suggestions for improvement and optimization of the remuneration system are offered.