Motivation to work and personal development of entrepreneurs in financial consulting

Cílem diplomové práce je zanalyzovat motivaci k práci a přínos v oblasti osobního rozvoje u mladých podnikatelů ve finančním poradenství. Motivací k napsání této práce je přiblížení života finančních poradců a vyvrácení zažitých stereotypů. Zároveň jsou stanoveny i dílčí cíle práce, jejichž podstatou je vytvoření doporučení a rad v oblasti motivace a osobního rozvoje. Teoretická část práce poskytuje přehled toho, co je již známo o motivaci jako takové, osobním rozvoji podnikatelů, stres managementu, time-managementu, work-life balance či osobnosti podnikatele a faktorech, které jej motivují k podnikání. Pro účel diplomové práce je v praktické části použita kvalitativní forma výzkumu. Základem jsou polostrukturované rozhovory s mladými podnikateli ve finančním poradenství, kteří za sebou mají zaškolení a adaptaci. Pomocí nich byly zjištěny hlavní motivy podnikání ve finančním poradenství, kterými jsou nezávislost, svoboda, autonomie, budování vlastní firmy, kolektivu a kariéry. V oblasti osobního rozvoje se zlepšili v komunikačních dovednostech, plánování, získali praktické znalosti ve financích a vyšší sebevědomí. Přínosem práce jsou i praktická doporučení v oblasti work-life balance a prohloubení současného poznání v oblasti podnikání.

The aim of the thesis is to analyse the motivation to work and the contribution in the field of personal development among young entrepreneurs in financial consulting. The motivation for writing this thesis is to bring the life of financial advisors closer and to disprove common stereotypes, while at the same time, partial goals of the work are also set, the essence of which is the creation of recommendations and advice in the field of motivation and personal development. The theoretical part of the work provides an overview of what is already known about motivation as such, personal development of entrepreneurs, stress management, time-management, work-life balance or the personality of the entrepreneur and the factors that motivate him to do business. For the purpose of the thesis, a qualitative form of research is used in the practical part. The basis is semi-structured interviews with young entrepreneurs in financial consulting who have undergone training and adaptation. With their help, the main motivations for doing business in financial consulting were identified, which are independence, freedom, autonomy, building one's own company, team and career. In the area of personal development, they improved in communication skills, planning, gained practical knowledge in the field of finance and higher self-confidence. The benefit of the work is also practical recommendations in the field of work-life balance and deepening of current knowledge in the field of business.